岗位职责:
l[Yu3#N 1i<W(,e 1.根据公司经营战略和各部门的
培训需求,建立、完善员工培训体系和培训制度及流程,制定年度培训计划和预算,并负责具体实施,并且会课程制定;
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\W6* 2.推进各项培训课程的顺利进行,对培训效果进行评估及考核,建立员工培训档案,完善企业培训教材体系;
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AMB~ 3ElPOk 3.负责公司领导力培训体系的建立和推进;
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k 4.负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理,开发引进外部培训课程,维护与培训公司及专员讲师的合作关系;
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F 5.根据部门需要,有针对性的开发岗位技能课程,支持公司运营发展;
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6.对外宣传课程内容,推广培训课程,负责招生名;
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t7) idtq,XpE 任职要求:
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