人力资源经理—随行付—石景山
来源: 原创
【岗位职责】
1. 负责组织效能提升的相关工作,如部门架构优化、组织流程优化、组织变革管理等;
2. 负责公司薪酬和绩效管理体系的执行和不断完善,组织各岗位说明书和个性化激励方案的修订;
3. 负责员工的职业发展规划和培训,处理好员工劳动关系;
4. 协助总监制定公司人力资源整体战略规划,完善和优化人力资源管理制度,建立人力资源管理体系。
【任职资格】
1、本科以上学历;
2、5年以上集团化公司HR工作经验,3年以上HR经理经验,具备全模块的工作经验;
3、具备丰富的企业人才招募选拔和薪酬绩效实施等工作经验,熟悉劳动法及各地人事法律法规;
4、较强的敬业精神与责任感,良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力;
5、较好的职业道德和个人行为规范,正确认识人力资源在企业中的定位及作用,具有一定的抗压力及承受力;
6、思维严谨缜密,善于思考,逻辑判断能力强,数字敏感度好,善于进行数据处理与分析;
7、良好的语言表达和沟通协调能力,优秀的文案能力,有互联网行业从业经验者优先,。