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行政经理/招聘主管/OD/薪酬主管-京东拍拍-北京亦庄-面议

2014-10-30 19:45

来源: 原创

本文同时发布到:行政经理 招聘主管 OD 薪酬主管 HR主管级

行政经理
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1、负责公司固定资产采购与管理工作。
2、领导并管理公司内部办公网络运维团队。
3、负责办公环境管理。
4、负责公司资质文件、合同管理,以及相关资质文件的登记、变更、注销工作。
5、负责公司重大会议的组织工作,管理安保人员,保障办公环境安全有序。
6、领导行政部工作人员,处理行政事务性工作。
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职位要求:
1、五年以上大型互联网企业行政管理工作经验。
2、大学本科及以上学历。
3、管理及经济学相关专业佳。
4、熟悉行政各模块工作流程,具有丰富的行政管理经验。
5、为人谦和,工作细致认真,能够承受一定的工作压力。
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OD
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工作职责:
1、职位职级体系建设和完善;
2、组织架构设置及管理;
3、岗位分析和评估;
4、人员晋升管理;
5、有关组织结构的系统维护和管理;
6、组织管理相关制度的建设和完善
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任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2-3年组织管理工作相关经验或3-5年人力资源管理经验;
3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具;
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,熟练操作Excel,PPT
5、认同公司文化和价值观
6.英文听说读写能力良好
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薪酬主管
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岗位职责:
        公司各个大系统体系的薪酬福利事宜
        完成月度工资计算,并提交月度工资报表
        审核各个系统体系月度薪酬项目
        审核离职薪酬结算及离职赔偿金核算
        及时检查更新人事系统中的员工信息,如工资、级别等
        协助一线部门处理特殊事件
        支持集团、子公司薪酬福利的数据分析
        为基础人力资源部同事提供薪酬福利培训
        提供并控制区域及所辖各个大系统体系的人力成本预算
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任职要求
        本科及以上学历
        至少五年薪酬福利领域的工作经验
        分析能力强,团队合作精神佳,保密意识强
        良好的中英文表达能力
        熟悉MS办公软件,尤其是Excel中函数公式的使用
        懂ERP、E-HR系统者优先
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招聘主管
岗位职责:
1.根据人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 
2.负责进行职位分析,制定详细的寻找方案,选择寻找渠道; 
3.负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.负责招聘体系建设及相关渠道优化; 
5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
任职要求: 
1.本科以上学历,三年以上人力资源经验; 
2.思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力; 
3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 
4.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 
5.有快速成长型企业招聘管理经验者优,有互联网或第三方支付行业背景或猎头经验优先。
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有意者请邮件简历至:paipaihr@jd.com (注明来自HR圈内招聘网)
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