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岗位职责：]<J@v# 
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求编制企业人员招聘计划；ht
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2、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；
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3、应聘人员资料库的建立和维护；P]MfGx\)) 
4、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集与合作拓展；vC c.w*x[ 
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析；(!->i{ 
6、招聘信息的起草与发布。]3GL 
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任职资格：Xly]0oH 
1、本科（含）以上学历,人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先；TQUg$A 
2、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4mNR fBv 
3、一年以上全职工作经验；A]P|8LT{ 
4、具有较强的人际沟通能力、信息管理能力、一定的公文写作能力及协 9y n G6 
      调能力；ekFL<2YAM 
5、熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件，具备基本的信息系统知识。