HR招聘主管6年招聘工作

姓    名：

付陆

性    别：

男

出生日期：

1983年5月22日

居 住 地：

北京-朝阳区

工作年限：

五年以上

电子邮件：

xzxy1069@sohu.com

手    机：

18611927522

目前年薪：

6-8万人民币

户    口：

北京

关 键 词：

人力资源 招聘 培训

基本工资：

72000万/年

补贴/津贴：

0.84万/年

年度奖金/佣金：

24350万/年

郑重声明：保险及金融理财行业请勿打扰！！！！！！！！谢谢合作。

本人性格开朗，为人热情。在校成绩优良，并在２０００年获得B本驾照。由于本人从事人力资源行业工作，善于沟通，有一定的工作经验．强烈的责任心还有热情的工作态度是作好本职工作的重要因素. 职业目标就是做好本职工作的前提下努力学习人力资源工作的经验，做一个人力资源的行业精英。

到岗时间：

半个月

工作性质：

全职

目标地点：

北京朝阳

期望薪水：

6000-8000/月

目标职能：

人事经理；人事主管；招聘经理；招聘主管；

2010/11--至今：北京东方园林股份有限公司（2000人以上）

所属行业：

市政园林

人力资源部    人事经理

①  初到公司负责公司的校园招聘工作，此次校园招聘工作任务重数量大。前期只有10天准备时间。分两组一共走了全国16个大中城市35家农业类，园林类，建筑类大专院校。共计招生267人。

②  配合公司人力总监一起整理总裁例会资料，即2010年人力资源工作总结及2011年公司人力资源招聘计划及招聘预算的统计核算等工作。

③  负责公司运营事业部的高端到低端职位的招聘，其中有营销类、策划类、人力行政类、市政规划类、等十余类人员招聘、入职、调岗、薪酬、档案管理等工作。

④  负责公司运营事业部的行政工作。（员工大会的统计，招待工作）

2008/12--2010/10：北京汉今国际文化发展有限公司（150-500人）

所属行业：

家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

人力资源部    人事主管

①  对应聘人员的简历进行筛选及面试工作。培训内容主要是公司的发展方向及企业文 化，员工守则，公司业务方面的阐述，详细部分由业务经理进行细致的培训并由人力资源部协助，最后由人力资源部进行考核，合格的员工分配上岗。

②  办理员工入职手续及培训工作

③  负责员工福利的统计采买发放。

④  协助社保专员办理公司员工的社保，开户 增员 减员 生育保险的办理

⑤  协助社保专员对员工档案进行梳理及管理工作 在岗期间主要负责公司员工的招聘面试培训工作，并参与公司中高端人才的面试及录用流程。其次协助社保专员办理公司的社保工作及档案梳理管理工作。

⑥  曾招聘职位：人事专员、行政人员、总经办文秘、法务经理、主管、董事长及总经理司机（助理）、文案策划、工业设计、平面设计、网站程序设计员、财务人员、销售人员、销售主管、区域经理等数十个职位。

2004/9--2008/9：摩托罗拉北京全质量服务中心（500人以上）

所属行业：

通信/电信运营、增值服务

人力资源部    人事专员

本人工作职责： 经过一周严格的业务培训后上岗，开始接触人力资源工作。主要负责员工的招聘面试工作。 本人工作业绩： 当时北京各TSSC（一级维修）OTC（二级维修）营业厅比较繁多， MOTO派遣工作人员至维修中心工作，协助中心解答疑问解决投诉工作，由于人员流动比较大每周都要按照领导分配的工作量进行面试，一般一周要面试出8-10人（合格者）。合格者交由部门进行考核。同时还要处理各维修中心的重大投诉事件，每日投诉量在3—4起，满意率在100%。 注：曾招聘职位：手机维修工程师（高级，中级）、客服专员、主管、经理、增值业务人员、财务人员、手机测试调试人员等职位

2001/9 -- 2005/9

北京交通大学

新闻学

本科

2009/5

高级人力资源管理师

合格

英语（良好）：

听说（良好），读写（一般）

英语等级：

英语四级

日语等级：

无