求职-人力资源部经理 10年工作经验，已婚已育
来源: 原创
冯芳芳
女 | 已婚 | 1982 年10月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
10年工作经验
13810767808(手机)
E-mail: smilebobao@126.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源
·期望行业： 互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、通信/电信运营、增值服务、金融/银行/投资/基金/证券/期货、房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、通信/电信/网络设备、环保、政府/公共事业/非盈利机构
·工作地区： 北京
·期望月薪： 8001-10000元/月
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
九年人力资源工作经验，熟悉人力资源六大板块；
工作认真负责、严谨务实；具有较强亲和力；
具备独立工作的能力，较强的沟通和组织协调能力；
具有良好的团队精神与合作意识。
工作经历
2012/01 -- 至今 北京东方园林股份有限公司 | 人力资源经理
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：上市公司 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
一、人力资源规划
1、根据公司发展战略，协助制定人力资源发展战略；
2、负责公司人力资源运作规划实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、协助拟定公司年度人力资源管理预算，人力资源成本调整与控制；
4、拟定公司人力资源管理制度和流程并落实，不断完善人力资源管理制度和流程。
二、招聘与配置
1、编制年度招聘预算、统计各部门招聘需求，制定招聘计划并带领团队完成招聘任务；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，新员工跟进等工作；
3、负责开拓多种招聘渠道，有效解决公司迅速发展扩大中的人力资源；
4、招聘数据分析及建议。
三、薪酬福利管理
1、公司内部薪酬结构设计；
2、设计员工薪酬激励模式；
3、福利体系建设；
4、参加调薪及晋升评审。
5、员工工资的审核。
四、绩效管理
1、公司绩效PBC的贯彻实施；
2、绩效沟通与辅导；
3、绩效数据分析及建议。
五、培训与开发
1、完善员工培训体系建设；
2、制订年度培训计划；
3、培训计划的监督落实。
六、劳动关系管理
1、日常员工劳动关系的管理；
2、合理规避企业用人风险等。
七、其他
1、配合计划、组织公司活动。
2003/08 -- 2011/12 北京泰宁科创雨水利用技术股份有限公司 | 人力资源主管
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：股份制企业 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
一、招聘模块：
1、招聘渠道的拓展与维护：包括与各大招聘网站、人才机构建立日常联系，与猎头公司保持沟通，随时了解人才市场动态。
2、招聘过程中人才测评与甄选：运用STAR面试方法进行面试，并做详细的面试记录提供给用人部门及总经理参考。
3、员工入职管理及制度培训。
制定的相关制度与使用表格：
招聘管理制度及流程；（招聘申请表、应聘人员登记表、面试评价表、背景调查函、录用决定表）
试用期管理规定；（员工满月跟进表，试用期评价表，转正申请表）
二、薪酬福利模块：
1、员工薪酬计算与管理；
2、行业薪酬调查（通过与行业协会内企业的交流，并收集应聘者的薪酬数据，进行行业薪酬调查，并出据相应报告供决策层参考。）
3、企业公积金、社保的缴纳与管理；
4、员工福利计划的制定与执行。
制定的相关制度与使用表格：
薪酬管理制度；（新员工薪酬定级表、转正定级表、调资审批表）
员工福利制度；
社保缴纳办法、公积金缴纳办法
三、绩效考核模块：
1、绩效考核制度建立；
2、绩效考核的实施；
3、绩效考核的结果测评。
四、制度模块：
1、编制员工手册，建立员工日常管理规范；
2、制定人力资源管理手册；行政管理手册；
3、参与ISO9000认证中与制度部分相关的制定与修订工作；
五、劳动关系管理：
1、员工劳动合同、人事档案的建立与管理；
2、离职管理；（离职汇签表）
3、劳动纠纷处理；
六、其他
1、办理符合条件员工的人才引进和应届毕业生的落户、《北京市工作居住证》的工作并给与政策支持；
2、市、区各级政府部门的关系维护及工作配合，经信委、科委、发改委等；
3、政府扶持项目资金申报；
教育经历
1999/09 --2003/07 中国矿业大学 | 工商管理 | 本科
培训经历
2013/05 -- 2013/06
东方园林大学
培训课程：人力资源管理体系IBM课程
2013/04 -- 2013/04
软实力教练
培训课程：卓越的招聘与面试技巧
语言能力
英语：读写能力一般 | 听说能力一般
专业技能
驾驶 良好 |36
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