求职HR职位（传媒行业优先）
来源: 原创
姓名：刘懿锋 性别：男
年龄：25 户口：北京
政治面貌：团员 专业：人力资源管理
现居住地：北京东城区东四十条桥东
联系方式：15001106989/18611692911(手机) E-mail: alexliu0417@hotmail.com
教育经历:
2008/09 -- 2011/07 北京城市学院 专科
在校期间担任课代表
曾任职校外联部成员
2010/07 模拟面试大赛三等奖 院校级
2008/09 -- 2009/07 联络校内各院系及校外各个学校的之间的互动 并对学校周围的一些餐饮等行业进行对本校学生的优惠活动等
工作经历：
2013/3–至今 舜风传播 招聘专员
1. 维护现有招聘渠道并及时更新招聘信息
2. 通过简历库搜索目标候选人并完成初筛
3. 联系候选人，预约面试
4. 对候选人进行初试
5. 配合相关部门经理进行复试
6. 洽谈offer
7. 对当月面试情况进行统计及数据分析，总结招聘的瓶颈，并及时改进
8. 月度总结，季度分析，结合行业内人员流动的活跃程度适时调整招聘节奏
9. 开拓并增加多种招聘渠道
10. 跟进试用期员工入职情况及时反馈并记录
11. 员工信息明细表统计（包括离职、入职、在职信息的统计）
12. 北京公司组织架构图的制作以及更新
13. 新员工入职培训以及部门内部培训协调等工作
工作业绩：
涉及到公关、网络媒介、网络广告策略、客户部、人力资源部、传统媒介以及传统媒介策略部门的招聘
在职期间共入职：10人
其中：总监级别2人 经理级别4人 专员级别7人
离职原因：转正后与入职时所说的薪资结构不一致，以及工作内容方面有所调整与本人职业规划不符
2012/10–2013/01 猎聘网 招聘主管
工作职责：
1. 根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定合理的月度招聘计划及预算并实施执行，控制招聘进程并对招聘工作进行月度评估、总结；
2. 规范公司招聘流程，完善公司招聘管理制；
3. 招聘团队管理，负责公司职能部门及中高层管理人员的甄选、面试及后续细节工作；
4. 负责管理公司招聘渠道的维护及人才库的维护；
2011/02–2012/10 猎聘网 人力资源专员/助理（招聘方向）
行业类别：互联网/电子商务 规模：100-499人
工作职责：
1. 在各个招聘渠道及时更新招聘信息
2. 通过简历库搜索目标候选人并完成初筛
3. 联系候选人，预约面试
4. 对候选人进行初试
5. 配合相关部门经理进行复试
6. 洽谈offer
7. 对当月面试情况进行统计及数据分析，总结招聘的瓶颈，并及时改进
8. 月度总结，季度分析，结合行业内人员流动的活跃程度适时调整招聘节奏
8. 开拓并增加多种招聘渠道
9. 指导多名实习生进行招聘工作（搜索简历，预约面试，职位分析等）
10. 公司员工考勤记录，统计等
工作业绩：
销售部门涉及3个TEAM的组建及5个TEAM的人员优化
市场部专员的扩招
市场部实习的招聘
HR实习生的招聘
RC（猎头顾问助理）TEAM的扩招以及人员优化
金卡会员销售组建
招聘服务中心的优化及扩招
高级JAVA岗位的扩编以及优化
每月招聘任务在10~20人 完成率在80%以上
2012年全年入职人数（这里只是总共入职人数，非现在职人员数）152人业务部门为主
实习经历：
2010/11 -- 2011/01北京麦林百信工贸有限责任公司 招聘专员/助理
工作职责：
1. 招聘信息更新
2. 招聘简历初步筛选
3. 电话预约面试
4. 初试
5. 其他工作
2010/07 -- 2010/08 北京燕兴达服务有限公司 招聘专员/助理
工作职责：
1. 招聘人员的简历筛选
2. 电话联系（了解其他事项，最后确定是否给予面试机会）
3. 社会保障卡的信息核对以及收发工作
2009/07 -- 2009/08北京盛达森工程承包有限责任公司 人力资源专员/助理
工作职责：
1. 招聘信息的更新
2. 简历的筛选
3. 联系面试人来公司面试
4. 上级交予的其他事项
自我评价：
1. 二年以上招聘模块工作经验，三个月招聘管理经验
2. 熟悉招聘模块工作，了解业务，是业务伙伴型HR，并且有一定的管理思路和管理方法
3. 善于总结经验教训，能够根据公司实际需求制定合理的招聘渠道和方法
4. 本人性格开朗，乐观，喜欢与人沟通，有较强的抗压能力，学习能力较为突出
5. 适应能力强，勇于尝试新事物，有敏锐的观察能力和分析能力
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