7年HR经验求亦庄周边HR主管、经理

王先生

男 | 已婚 | 1983年11月生 | 户口：北京 | 现居住于北京-大兴区 6^LLN  
8年工作经验 | 群众 | 其他： 101102zN@pi8z 

亦庄附近

邮编: 101102

自我评价

因公司搬家换过两次工作了，只求亦庄附近工作，7年人力资源经验，对招聘、员工关系、薪酬福利有深入认识，具有强烈的工作热情和团队精神，乐于与人沟通。

工作经历

2013/01 -- 至今

北京某公司 | 人力资源部 | 人事经理

行业类别：广告/会展/公关/市场推广 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：
#*E-$08t 
    公司是一家集团管理模式的企业，下属四家企业，涉及公关、数据和文化产业三大行业。因公司即将搬家至望京，考虑工作距离较远，所以选择离开。已经是第二次因搬家换工作，只求亦庄附近工作。\ O[)%; 
B_'_rdaglP 
一、人力资源规划：%FK i
} 
1、参与公司人力资源规划方案的制订与执行；4@GSC{ 
2、根据公司业务发展方向，为员工设置多条职业发展规划路径。tW/JXoD!w 
M}w[iaa2o^ 
二、招聘培训：Vo6iM8rO} 
1、建立内部、外部招聘渠道，分析用人部门需求，储备各岗位人才；(1+`l )' 
2、沟通、分析用人标准，起草、修订岗位职责，发布招聘职位，跟踪面试环节；#1Ux/ CFl 
3、通过收集爽约原因，分析、更改招聘过程中需要注意的环节；)hAP*&,W  
4、新员工试用期考核，通过分析完善用人标准和试用期人员考核标准；SM~HZ72 
5、新员工入职培训；xcYr\ Lm 
6、培训助理日常工作，包括考勤、社保、公积金、员工关系和用人风险把控。g% NYG; 
Y7dBfEJD5 
三、薪酬福利、绩效考核：\`!Qwgo 
1、参与制订并执行公司薪酬方案，有效控制人力成本；cI!`c 
2、月度人力成本分析、年度预算；B!9^o|2 
3、负责五险一金的日常工作，多半是指导助理处理；n2z}H%K 
4、安排补缴之前未按规定缴纳的社会保险，有效控制用人风险；3f1KMyA
N 
5、绩效公司即将推行的模块，目前只制订了试用期员工的考核方案。通过考核达到对新员工是否符合录用条件的判断，同时对人才的选育用留等提供支持。TDyJYAE)S 
As]I,eM 
四、员工关系：Dx~ B%lY 
1、根据国家规定，结合企业文化，先后起草并发布了招聘、考勤和异动等日常管理制度，明确工作中每个环节的申请、审批和确认流程；i%rq!Bd> 
2、经过半个月的时间，了解公司过往历史，与员工签订了劳动合同，从根源上杜绝用人风险和成本；5KL/e;3 
3、员工离职面谈，通过分析，了解员工真正的离职原因，为其他模块积累改善意见。

2010/06 -- 2012/11

深圳爱施德(酷人通讯)股份有限公司 | 人力资源部 | 人力资源主管

行业类别：通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：上市公司 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月

工作描述：['$"HHPuU. 
酷人通讯是深圳市爱施德股份有限公司旗下核心子公司，酷人通讯作为手机厂商、运营商及其他渠道商之间的平台，专注于CDMA移动通讯产品的营销服务，与三星、摩托罗拉、海信、小米等多家手机厂商建立良好的合作关系。 酷人通讯立足北京，营销网络覆盖全国。总部位于北京,在全国建立了华东区、华南区、华西区、华北-东北区四个大区，33个省市地区设立了分支机构，营销网络深入三、四线市场，形成了覆盖全国的销售、推广和服务体系。 k2?k6]M> 
&{[*}-MP' 
一、日常工作RdChLVGj# 
1、制订《招聘管理制度》、《日常工作管理办法》,参与《员工手册》的制订；ZO]kKeN= 
2、制订、修改、培训员工入职、离职、转正、晋升、劳动合同续签等相关人事制度；
/CHWk5  
d4,t*dR 
二、招聘、培训gVRp8/. ' 
1、招聘体系搭建，年度招聘计划制定、实施、监督；RyE[N]} 
2、招聘渠道开发、评估、维护，负责简历筛选、电话面试和背景调查； qi! l9Pp# 
3、制订人事管理内部流程，培训分公司对接岗位人员，确保工作正常衔接；~"O~kq 
4、建立干部管理体系，加强公司人才储备深度，为公司成长提供充足的人才保障；c%F~yI0?W* 
5、处理总部和办事处产生的劳动纠纷。lHEh3D 
q+\wR?0_ 
二、薪酬、福利：o!CV9a 
1、预算和分析年度、月度人力成本，分析增减原因，为公司战略规划提供相关数据支持；9#gQ?r 
2、执行公司年度薪酬计划，根据月度人力成本分析，控制年度人力成本；DZVpgl 
3、分析公司人员变动规律，结合市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；0"{zu5,B., 
4、与第三方代缴机构搭建合作平台，在全国60个省市缴纳社保和公积金，沟通、协调缴纳社保过程中遇到的问题，审核全国社保、公积金等各项业务的费用；;M3 o~R>d 
5、根据年度规划,完成节日福利品、员工生日、年度体检等工作。#*iAgF 
F`C2C~;( 
jP{lj|  
三、人力资源信息项目：x}Z ~L 
1、负责OA、EHR办公系统中相关人力资源信息的维护工作； vi2fF2 
2、参与集团公司总价值2000万元的SAP办公平台项目，参与HR模块的蓝图设计、流程梳理、测试、实施培训。

2008/05 -- 2010/04

卡乐工房（北京）展示技术有限公司 | 人事行政部 | 人事行政主管

行业类别：广告/会展/公关/市场推广 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：Uss3q)c 
一、人事工作： ePvLOy 
1、根据用人部门招聘需求，发布职位信息，收集简历，进行筛选和初试；xx+*X*< 
2、建立、更新公司人事制度，完成新入职员工的培训工作； Q"&:A 
3、负责考勤、绩效、薪酬核算和社保工作； QOXjQipo{ 
4、编制公司年度薪酬计划及起草薪资调整方案。loTEO;F@) 
二、行政工作： yv{ym8 ) 
1、各项行政人事管理制度的制定、完善和组织实施； b*u&n\>GE 
2、办公用品、劳保用品及员工福利的采购、保管和发放工作； nKvMvw/1q6 
3、组织安排各种文体活动和体育比赛。

2005/08 -- 2008/04

北京绿竹生物制药有限公司 | 人事行政部 | 人事行政主管

行业类别：医药/生物工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：F
#E_sw}W 
1、根据药品生产质量管理规范要求，制订相关行政、人事制度；YBF\;!? 
2、办员工招聘、入职、转正、合同续签、调动、晋升与离职等相关手续； Yqc$ \t~[ 
3、执行年度培训计划，建立人事、培训和健康档案；H=5GS;} 
4、负责考勤、社保和工资核算工作。 LzD|/F}gQ1 
5、日常行政管理工作、办公设备、办公用品、劳保用品及员工福利的采购与发放工作。 ]`>jm G@ 
在职期间三次独立完成GMP认证工作中人事行政工作,负责管理员工的人事、培训和健康档案。

项目经验

2011/06 -- 2012/10

OA、SAP系统HR模块

软件环境：

硬件环境：

开发工具：

责任描述：j"z^bR} 
蓝图设计、流程梳理、测试、实施培训

项目简介：}Hl6(wG 
1、负责OA、EHR办公系统中相关人力资源信息的维护工作；6*<z$n8qnA 
2、参与集团公司总价值2000万元的SAP办公平台项目，参与HR模块的蓝图设计、流程梳理、测试、实施培训；

教育经历