应聘人力资源职位
来源: 原创
王慧超
女 | 未婚 | 1986 年4月生 |
户口：黑龙江齐齐哈尔 | 现居住于北京
3年工作经验 | 有海外工作/学习经历 |
无党派人士 | 身份证：
18701324640(手机)
E-mail: zhu8251@sina.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 其他
·期望行业： 广告/会展/公关/市场推广、互联网/电子商务等
·工作地区： 北京
·期望月薪： 面议
·目前状况：到岗时间可议
自我评价
1、人力资源相关工作经验，擅长招聘、薪酬、员工关系模块操作，熟悉社会保险的操作流程及政策。以及招聘流程的前段、中段、末端操作；
2、本人性格开朗，爱好广泛，有较强的亲和力和协调沟通、分析判断能力，学习能力强，能吃苦耐劳，有良好的人际沟通能力和团队合作意识。
工作经历
2013/03 -- 至今
北京瑞思学科英语科技教育有限公司 | 人力资源部 | 人力资源专员/助理
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1. 负责分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2. 负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3. 负责招聘工作，包括简历筛选和招聘测试、面试、录用等；
4. 分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5. 配合完成招聘主管安排的其他日常工作。
2010/11 -- 2013/02
北京派瑞威行广告有限公司 | 人力资源部 | 人力资源主管
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、负责公司主管/执行级别的日常招聘工作，根据招聘计划及时完成招聘任务。
2、负责公司主管/执行级别岗位需求的发布和更新、简历的筛选、面试预约、初试/复试推荐、薪资谈判及人员录用的确定；
3、不断优化公司基层员工招聘渠道；
4、建立并完善公司主管/执行级别人才储备库和薪酬调查工作；
5、协助招聘经理完成企业文化的执行工作；
6、协助上级完成其他相关工作。
7、配合人力资源总监制定并完善公司薪酬体系及员工福利体系；定期收集行业薪酬信息，根据公司业务发展情况及市场水平，进行薪酬体系的调整；
8、根据公司发展战略，进行年度薪酬及福利规划；
9、负责日常的薪酬调整及统一调薪工作；
10、员工月度工资表的制作，并确保薪酬计算的正确性和薪资发放的及时性；
11、人工成本分析：进行月度人工成本分析，形成人工成本分析报告；
12、社会保险：负责公司五险一金及社会保险的管理；其中包含五险一金、个税基数的调整。
13、负责员工劳动合同的签订工作（员工入职当天）；
14、负责公司员工基本信息的维护和档案管理工作。
15、员工关系处理相关事宜。
2010/03 -- 2010/09
任普鸿科技有限公司 | 人事行政部 | 行政专员
行业类别：医疗设备/器械 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
本人在任职期间，处理办公室日常行政工作，整理归档部门的日常公文、资料、文档及相关统计数据，兼职协助总经理对各部门工作进行跟踪、督促、协调、协调本部门日常工作的布署和执行。
教育经历
2008/02 --2009/12韩国光州大学 | 经营学科 | 本科
2006/07 --2010/07齐齐哈尔大学 | 朝鲜语 | 本科
在校学习情况
大二下学期赴韩国光州大学学习，就读经营学科。在国内期间，曾在团委宣传部任职。积极参加校内举办的各项活动，是学校的活跃分子
在校实践经验
2007/07 -- 2007/09
惠普公司销售
在大二上学期暑假，我参加了自己应聘的社会实践活动，虽然短短的一个月的时间让我觉得有点辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。通过一个月的实践，使我有了些管业社会基层建设的心得体会。
2008/06 -- 2009/12
韩国打工
在韩国，一边学习经验学科专业知识一边利用业余时间打工，锻炼了相关的语言能力，熟练应用韩国语。
培训经历
2013/02 -- 至今
环球美联英语培训机构
培训课程：英语口语能力提升
培训地点：双井
证书
2012/08
人力资源管理师二级
2010/08
韩国光州大学 经营学科 毕业证
2010/07
学士学位证
2008/06
大学英语四级
证书说明：成绩550 分
语言能力
韩语：读写能力良好 | 听说能力良好
英语：读写能力良好 | 听说能力良好
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