人力资源专员(招聘、培训方向)
来源: 原创
职位描述:
1.协助上级领导制订企业年度人员人工成本预算方案、人员编制方案、招聘计划、培训计划。
2.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作。
3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4.负责员工转正、异动、离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;
5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;
来源: 原创
职位描述:
1.协助上级领导制订企业年度人员人工成本预算方案、人员编制方案、招聘计划、培训计划。
2.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作。
3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4.负责员工转正、异动、离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;
5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;