求职：8年人力资源管理工作经验
来源: 原创
- 王先生：| 1983年生 | 性别：男 | 现居住于北京
6年工作经验 | 群众
18910328285 (手机)
E-mail：wangfuli521@163.com - QQ：187201483
- 工作性质：全职
- 期望职业：人力资源总监/经理
- 工作地区：北京
- 期望月薪：16000元/月以上
- 目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间半个月左右）
- 目前所在公司主要职责：
- 一、人力资源制度流程建设
1、依据集团战略及人力资源规划不断完善人力资源管理的招聘、培训、绩效、员工入离职管理等各方面制度流程。
2、组织架构和岗位评估管理：协助集团部对各子公司进行组织架构设计及组织变革管理，负责岗位评估体系的完善和持续更新，主导岗位说明书项目的实施。
二、员工招聘管理
协助上级领导制定招聘计划、优化招聘程序，并做好经理级以上人员面试工作。
三、培训管理：
1、根据集团战略发展规划，进行年培训需求调研、分析，制定公司年度培训规划和预算。
2、组织开发培训课程及编写培训教材。
3、整合公司各种培训资源，搭建内部讲师团队，组织开发培训课程及编写培训教材。
4、负责新员工入职、通用能力相关培训课程的开发和讲授。
二、绩效管理
1、组织制定集团各部门、子公司绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
2、定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
3、根据绩效考核工作实际开展情况，建立员工绩效考核档案，不断完善公司绩效考核体系，使公司绩效考核真正落到实处。
三、员工关系管理
1、根据集团实际情况，不断优化集团用工体系，规避企业用工风险；
2、在职期间主导了公司福建项目撤出后，异地项目人员的安置问题。
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