北京IT上市集团急招-高级绩效经理
来源: 原创
岗位职责：
1. 根据集团战略和人力资源策略，完善集团高管及员工绩效管理体系、制度与流程；
2. 协助制定集团各部门、子公司绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展
3. 引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准
4. 根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
5. 根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作
6. 建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依。
任职资格：
1. 全日制大学人力资源、审计、财务等相关专业本科以上学历；
2. 五年以上绩效考核相关工作经验，三年以上管理经验，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI，BSC，360，MBO等考核工具和方法；能独立策策划绩效考核及部门激励方案、流程
3. 具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；
4. 具备优秀的英文沟通和表达能力，较强的学习能力；
5. 具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
6. 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施
考虑的可以联系我，邮箱：
Email: yoyo@east-talent.com.cn
QQ:2864926332
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