韩国高端服装企业招聘人事经理一枚
来源: 原创
岗位职责
1. 根据公司发展战略,负责制订人力资源规划,年度计划及预算;
2. 负责公司人力资源管理体系,包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。
3. 定期诊断和评估公司人力资源状况,进行后备力量的储备、选拔。
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
6. 负责建议和制定集团组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
7. 设计、推行及改进集团人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
1. 根据公司发展战略,负责制订人力资源规划,年度计划及预算;
2. 负责公司人力资源管理体系,包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。
3. 定期诊断和评估公司人力资源状况,进行后备力量的储备、选拔。
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
6. 负责建议和制定集团组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
7. 设计、推行及改进集团人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施。