韩国高端服装企业招聘人事经理一枚
来源: 原创
岗位职责
1. 根据公司发展战略，负责制订人力资源规划，年度计划及预算；
2. 负责公司人力资源管理体系，包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。
3. 定期诊断和评估公司人力资源状况，进行后备力量的储备、选拔。
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6. 负责建议和制定集团组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
7. 设计、推行及改进集团人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
任职要求
1. 30岁以上，本科(含)以上学历, 人力资源管理等相关专业；
2. 5年以上相关工作经验，至少3年以上大中型服装企业人力资源管理工作经验；
3. 熟悉集团公司层次的人力资源管理工作，丰富的人力资源管理与开发经验，系统的理论知识与实践经验；
4. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
1. 根据公司发展战略，负责制订人力资源规划，年度计划及预算；
2. 负责公司人力资源管理体系，包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。
3. 定期诊断和评估公司人力资源状况，进行后备力量的储备、选拔。
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6. 负责建议和制定集团组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
7. 设计、推行及改进集团人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
任职要求
1. 30岁以上，本科(含)以上学历, 人力资源管理等相关专业；
2. 5年以上相关工作经验，至少3年以上大中型服装企业人力资源管理工作经验；
3. 熟悉集团公司层次的人力资源管理工作，丰富的人力资源管理与开发经验，系统的理论知识与实践经验；
4. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
简历请投递：zhangmin@reignwood.com
