高级人力资源经理（绩效、薪酬）
来源: 原创
岗位职责：
1、绩效管理：
（1）根据公司人力资源策略，设计并不断优化公司绩效管理体系，驱动绩效提升；
（2）组织实施公司的绩效考核工作，完善绩效管理流程，提升管理效率；
（3）根据绩效结果，实施有效绩效访谈，及时做出绩效反馈，最终达成绩效改进。
2、薪酬管理：
（1）根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
（2）根据市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
（3）搭建并不断完善公司的激励机制，根据业务需要，设计各类特殊激励计划；
（4）指导并审核薪酬、奖金的核算及发放工作；
（5）内部薪酬、激励方面的沟通及培训工作。
1、绩效管理：
（1）根据公司人力资源策略，设计并不断优化公司绩效管理体系，驱动绩效提升；
（2）组织实施公司的绩效考核工作，完善绩效管理流程，提升管理效率；
（3）根据绩效结果，实施有效绩效访谈，及时做出绩效反馈，最终达成绩效改进。
2、薪酬管理：
（1）根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
（2）根据市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
（3）搭建并不断完善公司的激励机制，根据业务需要，设计各类特殊激励计划；
（4）指导并审核薪酬、奖金的核算及发放工作；
（5）内部薪酬、激励方面的沟通及培训工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 至少5年以上大型公司薪酬、绩效管理、激励方案设计经验或者相关咨询公司经验，有集团化企业、软件行业同等职位经历者优先；
3. 熟练掌握薪酬、绩效管理理论、流程和方法，主导设计过复杂的激励体系和方案（如销售激励计划），有较强的数据分析能力；
4. 出色的执行能力、沟通表达能力、协调能力。
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 至少5年以上大型公司薪酬、绩效管理、激励方案设计经验或者相关咨询公司经验，有集团化企业、软件行业同等职位经历者优先；
3. 熟练掌握薪酬、绩效管理理论、流程和方法，主导设计过复杂的激励体系和方案（如销售激励计划），有较强的数据分析能力；
4. 出色的执行能力、沟通表达能力、协调能力。
简历请发送至邮箱：lijia@seeyon.com
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