人力资源部副经理
来源: 原创
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任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上管理经验，有上市或知名企业人事管理工作经验者优先；
2、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规，熟悉人力资源管理的各模块工作，有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验；
3、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力，有团队协作精神；
4、为人正直，具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感；
5、 耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强。
岗位职责：
1、 依据人力资源规划，协助经理编制年度各类人员需求计划
2、 组织协调人员招聘、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、劳动保护等业务工作；
3、 负责相关报表的审核；
4、 参与组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整；
5、 协助调查、处理重大伤亡事故；
6、 指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；
7、 完成上级交办的其他工作
