北京HR求职 10年相关相关工作经验

女 | 1981 年3月生 | 

户口：北京 | 现居住于北京

10年以上工作经验 | 身份证： 110105810312652

北京市 100102

13801051854(手机)

E-mail: 43663887@qq.com

l R'z>G| 

求职意向

期望工作性质：

全职

期望从事职业：

人力资源

期望从事行业：

IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机软件、互联网/电子商务、通讯（设备/

运营/增值服务）、广告/会展/公关/市场推广

期望工作地区：

北京

期望月薪：

8000-10000元/月

目前状况：

我目前处于离职状态，可立即上岗

H j%b 

m+(.'1[2
 

10年人力资源相关工作经验

fW_WZCAQeV 

1、近10年人力资源管理工作经验，先后担任外企、IT公司人力资源部主管及经理职务；

2、具备扎实专业知识，熟练运用现代人力资源管理工具；

3、熟悉相关劳动法和社保专业知识；

4、具有良好的职业素养和敬业精神，沟通能力强，工作有热情。

-1a|/7X 

O^-`(O0iq 

ba<(%@~z 

计算机软件 | 外商独资 | 规模:100-499人 | 8001-10000元/月

负责招聘管理、培训与发展和人事管理基础工作的组织实施并对工作结果负责。

工作内容：

招聘方面工作：

1、根据业务需要准确界定各部门人员招聘需求并及时有效进行人员供给；

2、针对各部门提出的人员需求制定适合的招聘方案并执行；

3、按流程组织人员招聘，建立有效的招聘管理机制确保人才有效供给；

4、负责人力资源环节面试并对面试人员的录用提出建议；

5、甄别、选择合适的招聘渠道并持续维护，建立人才储备库；

6、通过人员识别体系建立为企业提供符合要求的人才；

7、协助录用决策并根据招聘过程中获取的信息对薪酬策略提出建议；

B9E/Bw;T  

薪酬福利工作：

1 、贯彻执行公司薪酬及福利政策、激励政策，设计提供薪资统计工具、流程和模板；

2 、收集同行业、市场薪酬福利信息和数据，深入了解员工需求，根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3 、分析相关需求并获取有效信息以提供意见和建议；

4 、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表；

5 、根据出勤、岗位调整及奖惩变化，统计、处理工资变化；

6 、每月审核员工薪资及各类变动信息，编制薪资报表，按时完成薪资核算；负责个人所得税的计算和申报；

7、 每月审核员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的缴费信息及变动信息，编制相关报表；

8 、确保各地区员工社保基数、住房公积金基数核定及调整工作；

9、 建立、申报及管理员工各类社会保险工作。

yw)=cE< 

绩效考核工作：

1 、负责拟订绩效考核制度、考核办法，设计考核工具；协助各部门经理设定考核指标；

2 、负责组织绩效考核（月考、季考、半年考核、年终考核）工作的开展，控制考核进程，汇总考核结果并形成考核报告；

3 、负责指导、监督各部门开展绩效考核评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题；

4 、组织实施绩效评价面谈，建立绩效考核申诉机制；

5、 统计、总结绩效考核的结果，根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，实施对员工的奖惩和发展计划，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；

6 、建立员工绩效考核档案；

7、 根据业务发展需要，协助制定人力资源规划，包括制定部门组织架构及职位说明书；

rt|]jE03 

劳动关系及其他工作：

1、负责人力资源数据管理并定期提交管理分析报告；

2、负责劳动关系管理，妥善解决劳动合同签订过程中出现的问题；

3、进行人才梯队建设，制定“应届生培养计划”和“后备干部”培养计划并实施；

4、负责组织机构管理日常工作，根据需要建立流程和制度并持续优化。

b A: 

行政方面工作：

1、负责组织、指导、制定公司行政管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、车辆管理，根据公司规定，对车辆进行安排调度及管理；

3、印章管理；合理使用并保管公司印章；

4、档案管理，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况；　　

5、企业资质的审核管理：准备公司申报资质所需资料，组织进行资质申报、审核工作；负责公司证照年检；

6、公司固定资产管理并对材料打印控制；

7、公司制度的撰写与下发：根据公司研究的意见和要求编写文件或规定，由总经理或相关人7审核批阅，对文件或规定进行修改，下发到相关部门或人员，监督执行。

^di~ <f7= 

IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 | 民营 | 规模:20-99人 | 6001-8000元/月

1、依据企业发展要求，合作梳理公司业务线，聚焦核心业务，调整公司及分公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，与员工签订签订劳动合同、保密协议；

2、负责组织公司人力资源管理标准、规章制度的编写、修改和完善工作；协助部门开展部门管理标准及管理制度的编写、讨论、修改和完善工作；各类人力资源表单及人力资源工作流程制定，修订及呈报；呈报总经理审批通过后，监督制度实施；

3、依据各业务上、下财年发展情况，编制公司年度招聘计划、培训计划，定岗定编；调整、梳理招聘培训流程，保证各业务发展人力支持准确、及时；

4、依据各业务发展情况，梳理公司人才队伍；开辟多种招聘渠道，在不同阶段以内、外部人才（社会招聘、内部培养、校园招聘）引进方式建设动态、循环的高素质人才队伍（尤其是中高级人才队伍）；

5、负责公司招聘的组织和落实工作，并做好人力资源成本控制，实施有效的人才引进和储备；

6、建立针对不同职位体系、不同管理级别的培训管理机制，适时开展培训工作，提升中高层管理人员管理水平；

7、统筹公司员工关系管理，明确目前阶段全员管理中员工关系各内容，针对不同岗位、不同层级、员工进入公司不同发展阶段、个人职业发展不同阶段，展开具有针对性的员工调查，在内容上涉及公司各项制度、上下级沟通与管理、员工培养、员工激励、个人发展等不同侧面和层面的问题，定期提交公司员工关系报告，为公司下阶段人力资源政策制定及公司相关政策和管理办法的制定提供借鉴；

8、组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感；

9、整理前期阶段已形成但未成文的企业文化内涵（MI），并根据业务发展需要，联合第三方设计公司VI系统，通过各种宣传渠道（OA、网站、员工活动、培训）进行内、外部推广（BI），建造人文化的内部企业文化关怀及外部企业知名度。

?SJM95rIZ 

6yo(Q%  

IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 | 民营 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月

1、招聘及录用

（1）根据业务部门年度工作安排，编制年度招聘计划，为公司人力预算编制提供依据；

（2）根据招聘计划中不同岗位体系和不同岗位层级，拓展相应招聘渠道，以提高招聘效率和招聘质量；同时，根据招聘计划内容，提前进行人才储备，以提高对业务部门用人需求的支持力度；

（3）协助部门总监完善招聘管理体系与流程，规范招聘运作程序，提高部门之间内部合作效率；

（4）与业务部门相关负责人沟通、明确各岗位任职资格、工作内容与范围，编制岗位说明书；

（5）针对不同岗位招聘周期、招聘难度等因素，适时调整招聘渠道、招聘方式；与用人需求部门共同开发面试方法，以提高招聘效能；

（6）给予面试跟踪反馈，招聘结束后根据实际招聘录用结果进行分析总结，并与用人部门沟通、反馈市场人才供给情况、应聘者整体素质等内容，为公司后期招聘工作开展提前做好准备；

（7）根据不同岗位体系，组织各部门编制面试题库；同时，建立后备人才储备库；

（8）与相关社会合作方保持良好的合作关系。

2、绩效管理

(1)根据公司经营发展战略及绩效管理目标，协助总监拟定公司绩效管理的总体策略规划；并根据每年公司业务结构的变化以及公司对绩效管理要求的变化，适时调整公司绩效管理办法，以提高管理效率；

(2)组织、推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理规范、流程、表单等；

(3)组织公司绩效管理工作的各项调研，考核模型的设计、建设，绩效实施，测算，汇总，分析，并提出改进策略和意见，保持绩效改进。

3、培训与开发

（1）根据公司业务年度发展安排，通过挖掘、分析培训需求从而制定年度培训计划，并负责编制年度公司培训预算；

（2）负责公司培训体系建设：针对不同岗位体系、组织结构中不同层级、个性与共性化需求，安排年度培训课程；

（3）根据公司年度培训计划，开发、拓展培训渠道与资源，努力提高培训需求与实际培训内容的匹配度，以提高培训的针对性和效果；并负责维护良好的与第三方合作关系；

（4）针对行业特征等因素，在公司内部建立内部培训师队伍；

（5）对培训效果进行落地跟踪和反馈与总结。

}!3S*&* 

互联网/电子商务 | 外商独资 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月

1、档案管理方面：

（1）收集，统计，录入HER软件，并以此出具相关人事报表

（2）劳动合同的签订及管理

2、薪资福利方面：

（1）精通各项社会保险及住房公积金的办理流程

（2）负责工资福利的核算和发放

（3）办理人才引进工作、与人事部全国人才中心保持良好关系

（4）负责出具个人所得税报表及上网申报个税明细表工作 

（5）根据公司的相关政策制作员工薪酬福利的各项数据报表 

（6）协助经理制定公司年度薪酬预算

（7）进行市场薪酬调查，分析市场薪酬数据并提出薪酬福利政策修改建议

（8）年假统计及负责员工年度体检事宜

3、绩效考核方面：

协助上级完成对员工的季度考核，包括但不限于考核结果的统计，制作季度专核奖金报表并确保发放工作的准确执行 

BjCKz{Ya 

4、招聘方面:

（1）根据各部门年度的人员编制计划及人力需求，负责公司月度、季度、年度招聘计划的制订；

（2）负责汇总分析各部门发生的新增人力需求及招聘活动的组织实施、信息发布、资料收集、简历初步审核；了解各部门岗位的专业要求，确定初试专业内容，安排初试与专业测试，向各部门推荐面试人选。并负责各部门面试合格人员的复试；

（3）协助各部门负责人确定重点岗位人员的发展规划，并定期向人资部经理总结汇报；

（4）负责招聘渠道的开拓、议价、评估、判定选择及维护工作；各期招聘的总结分析及年度招聘工作的总结分析； 

G[Ax
=  

工作业绩：

（1）工资,奖金及时发放

（2）与各大政府机构关系好

（3）及时提供人事报表

（4）绩效考核的顺利实施

（5）及时为公司提供适合的人才。

:\B0bbC 

零售/批发 | 外商独资 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月

1、实施招聘工作，包括与招聘广告公司的联系、人员初步面试等  

2、对人事数据和档案进行分类归档

3、整理与人力资源报告有关的人事数据，汇报人事成本 

4、办理人事档案和社会保险及住房公积金事宜

5、负责员工薪资福利的核算及发放

6、负责出具个人所得税报表及上网申报个税明细表工作  

7、负责办理外籍员工相关证件  

8、根据人力资源工作的需求，委以新的工作责任

ij,DL&Vl 

:&C=?}$ 

2002/09 -- 2005/07：中央民族大学 | 财务会计 | 本科

1999/09 -- 2001/07：北京市经济管理干部学院 | 财务会计 | 大专

G4saM)44 

uuB{&GG|' 

:4]k|1u96 

;Zik$838_ 

>?nP }8@ 

69?-guG 

{x-pfe/J; 

BS33]4 

Ehcufs&tiq 

ChQ'`jNp