薪酬绩效专员-二咖-8~13K
来源: 原创
岗位要求：
1.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬福利体系、绩效激励体系并负责实施；
2.不断修订完善公司各类规章制度及流程，并推进落实；
3.优化培训体系，通过组织和实施相应培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平；
4.完成上级交办各类专项或临时性任务等。
任职要求：
1.人力资源专业，人力专业统招本科及以上学历，5年以上工作经验(必备条件）；
2.熟悉人力资源各模块操作流程及实际操作，能独立完成绩效、员工关系、薪酬等管理体系及处理相关事宜；
3.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.较强的沟通能力和抗压能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力等。
公司福利：
下午茶+生日会+团建+司龄补贴+餐补+交通补助+各种节假日礼物+年假+全额社保公积金等等，欢迎大家投递简历~
投递邮箱：wangli@erka-bj.com
邮件主题：姓名+投递职位+来自HR圈内
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