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软件公司-招聘HRM-20K-长春桥
2022-06-16 16:04
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原创
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HRM级
1、负责规划并完善公司人力资源战略与规划;
2、制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策;定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估;
3、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;核定公司年度用人计划,确定人员编制;
4、负责关键岗位的人才选拔、考察、测评与培养;
5、建立完善人员绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
6、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源报告;