薪酬绩效高级经理-秦淮数据-北京来广营-25k-30k

职责描述：b)_'7"E1 
1、根据企业发展阶段，建立和完善总部及分子公司的人力资源管理体系，如：薪酬体系及薪/@fo"W7 
酬标准、考核模式及方案、销售激励方案、中长期激励方案、福利体系等。JcY?.F`{Ep 
2、组织实施调薪晋升考核激励等人力资源专项工作，参与组织变革及人员调配，和人才发展3{AwLV5T 
团队密切配合，共同为组织赋能。DX8!##; 
3、编制并管理人力成本预算及福利支出等，策划开展年节福利活动及健康活动等，提升员工F0qa
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体验，塑造团队氛围。8akPK/v\a 
4、管理代理机构和合作方，对接财务部、资产评估、内部审计、人员月报等人力资源数据类>>F)chi.
 
需求，为经营决策提供支持。

任职要求：Rf1XoUPT 
1、统招本科及以上学历，5 年及以上企业薪酬绩效管理经验。4"BTG/P 
2、熟悉薪酬制度及薪酬标准体系建立的工具，熟悉各类激励模式，熟悉绩效管理工具，有员6aN*0x 
工关系劳动风险控制预防等经验，有一定的财务知识背景。g!h^sOe q 
3、具备良好的逻辑分析归纳能力，数字敏感度好，精通excel。

4、良好的时间观念、多事务的管理能力、主动有效的沟通能力、较强的自我驱动力、心态开=(y%j+6$ 

放持续学习、能适应快的工作节奏。-@GklO[ 
5、有大型地产、IT、高科技、互联网行业相关经验者优先。:0BFIVI 

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公司网站：https://www.chindatagroup.com/

739770212@qq.com（注明来自HR圈内招聘网）

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公司介绍:=O}56m& 
秦淮数据集团（NASDAQ: CD）是亚太新兴市场领先的运营商中立超大规模数据中心解决方z}z]P#.N] 
案提供商，是在中国、印度和东南亚市场建造新一代超大规模数据中心的先行者，同时专注h1A3(2s %  
于信息技术产业生态基础设施规划、投资、设计、建造和运营。秦淮数据集团为核心客户提]< _.et 
供区域内重要国家（地区）的业务部署解决方案，包括并不限于提供区域内重要国家（地区）|R}j;^GY,3 
产业基地、数据中心、网络服务和IT 增值业务等重资产生态链服务。o1[lB0$Q 
秦淮数据集团下设独立运营的子品牌“秦淮数据”和“Bridge Data Centres”。秦淮数据在中国cAF|4CB% 
区域内运营以北京、上海、深圳为核心的环首都、长三角、粤港澳超大规模信息技术基础设/*qzQ%z 
施基地集群，并成为各区域数字经济的发动机。Bridge Data Centres 拥有业内顶尖的国际化x[({`Xx~ 
开发运营团队，在马来西亚和印度拥有可快速部署的数据中心集群，同时亦在泛亚太新兴市(sUK8> 
场的平台上寻求更多业务拓展机遇。<XE4*O.\ 

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