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薪酬绩效高级经理-秦淮数据-北京来广营-25k-30k

2020-12-11 13:16

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

职责描述:o ZXQ 
1、根据企业发展阶段,建立和完善总部及分子公司的人力资源管理体系,如:薪酬体系及薪s>Q*j)D  
酬标准、考核模式及方案、销售激励方案、中长期激励方案、福利体系等。(|vK4!ZUA 
2、组织实施调薪晋升考核激励等人力资源专项工作,参与组织变革及人员调配,和人才发展 bw[zp 
团队密切配合,共同为组织赋能。 N./Pl$~&R 
3、编制并管理人力成本预算及福利支出等,策划开展年节福利活动及健康活动等,提升员工m&/aNOg 
体验,塑造团队氛围。1AG_{v 
4、管理代理机构和合作方,对接财务部、资产评估、内部审计、人员月报等人力资源数据类YdZ/N6>< 
需求,为经营决策提供支持。

nOz,J1U 

任职要求:E4oo~;R4E 
1、统招本科及以上学历,5 年及以上企业薪酬绩效管理经验。C!9TD]7( 
2、熟悉薪酬制度及薪酬标准体系建立的工具,熟悉各类激励模式,熟悉绩效管理工具,有员r1'$Pc`2 
工关系劳动风险控制预防等经验,有一定的财务知识背景。wF!DPmBDy 
3、具备良好的逻辑分析归纳能力,数字敏感度好,精通excel。

4、良好的时间观念、多事务的管理能力、主动有效的沟通能力、较强的自我驱动力、心态开*3l3Rw Kx 

放持续学习、能适应快的工作节奏。:F jaq~ 
5、有大型地产、IT、高科技、互联网行业相关经验者优先。 & 1gk'B 

JZiaNBb3 

公司网站:https://www.chindatagroup.com/

739770212@qq.com(注明来自HR圈内招聘网)

<^"z?Hp?R 

公司介绍:)D8p,+QqL' 
秦淮数据集团(NASDAQ: CD)是亚太新兴市场领先的运营商中立超大规模数据中心解决方MF9n:|rz> 
案提供商,是在中国、印度和东南亚市场建造新一代超大规模数据中心的先行者,同时专注^BF FpI 
于信息技术产业生态基础设施规划、投资、设计、建造和运营。秦淮数据集团为核心客户提VuZkk ! 
供区域内重要国家(地区)的业务部署解决方案,包括并不限于提供区域内重要国家(地区)L5G: f~3K 
产业基地、数据中心、网络服务和IT 增值业务等重资产生态链服务。wi}h1R4 
秦淮数据集团下设独立运营的子品牌“秦淮数据”和“Bridge Data Centres”。秦淮数据在中国Du??2Y^ 
区域内运营以北京、上海、深圳为核心的环首都、长三角、粤港澳超大规模信息技术基础设{w O[xv.#g 
施基地集群,并成为各区域数字经济的发动机。Bridge Data Centres 拥有业内顶尖的国际化w)cSfwg 
开发运营团队,在马来西亚和印度拥有可快速部署的数据中心集群,同时亦在泛亚太新兴市vrOCZTu 
场的平台上寻求更多业务拓展机遇。3`QB5 9 

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