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1、高质量的执行贯彻人力资源业务相关的管理制度、体系、流程。结合在制度体系流程执行过程中实操，为集团人力资源体系的完善提供信息，反馈。 

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2、深入所负责的团队业务过程，通过设计、执行团队建设活动，凝聚团队；协调解决团队成员协作问题；制定并执行团队、个人提升方案，伴随、激发团队个人成长，提升团队、个人能力。 

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3、基于业务发展需求与所负责的业务经理一同制定实施团队编制、梯队建设计划、团队保留发展计划。开发、建设外部人才供给资源，展开基层岗位招聘，满足基层岗位用人需求，梯队建设需求。 4、通过对员工（包括经理人员）和团队进行宣贯、诊断、引导、纠偏、改造，示范等动作，推动企业文化价值观在所负责业务领域的落实。 

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gloria@hongchenghuida.com（注明来自HR圈内招聘网）