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员工关系经理-新能源汽车公司-北京顺义-50w

2020-06-19 13:27

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

岗位描述:
1.制度流程:制定完善员工关系流程和制度,优化入离调转等各项工作流程,并负责落地实施;
2.数据管理:运用人力资源系统的大数据,提供相关数据分析报告并提出管理改善建议;及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
3.劳资支持:负责员工各项手续办理,分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险。负责处理各种劳动争议、劳务纠纷,劳动仲裁及诉讼;跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈,沟通、协调,把影响和风险降到最低;
4.EHR系统优化:提供HR系统流程优化建议,实现线上和线下有效结合;
5.其他员工关系项目性工作的策划、组织、执行等;
6.领导交办的其他工作任务。
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任职资格:
1.本科以上学历,对员工关系类工作有意愿有兴趣;
2.七年以上人力资源工作经验,五年以上员工关系模块工作经验;
3.具备完善的HR制度流程搭建经验;
4.良好的口头表达、协调及人际关系处理能力;
5.精通国家相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
6.人力资源管理知识,精通公司人力资源管理的各项规章制度。
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请联系hrcindy.yu@linkotalent.com(注明来自HR圈内招聘网)



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