华胜天成诚招HRBP (广州,成都)
来源: 原创
HRBP
岗位职责
(1)大区团队搭建:负责协助大区总经理围绕公司战略要求进行销售、技术团队的整建制人员补充及构建。
(2)职位体系分级管理:根据集团总部的职位体系方法论,完成大区管理、销售、技术、职能各类人员的职位定级,并围绕职位等级标准以及区域人员的职位定级完成人员招聘、配置、定薪、绩效考核等一系列工作。
(3)区域薪酬绩效管理:在集团主营业务阿米巴管理的大模式下,围绕区域进行基于价值产出的过程考核和结果管理;并且基于财务、业务、人力一体化的管理模式下,实现组织薪酬总包管理。
(4)业务赋能培训:配合集团总部通过培训、研讨、具体资源对接等多样方式,将集团的产品、解决方案向区域业务人员赋能。
(5)大区文化建设:协助大区总经理贯彻落实集团文化,并通过具象化的行动进行员工组织文化建设。
岗位要求
(1)从事过人力资源多模块工作,不是仅在单一人力模块工作过;
(2)有5年以上人力工作经验,且在IT领域服务过150人及以上规模;
(3)大学本科及以上,有一定的财务知识基础;
(4)有稳定的工作经历,在同一家公司稳定工作至少3年;
(5)年龄28-30岁,男女不限。