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薪酬/组发高级经理-东朴教育集团-酒仙桥电子城IT产业园-薪酬面议

2019-08-13 14:43

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

汇报线:HR副总裁
1、  负责根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善部门及旗下学校的薪酬绩效体系;
2、  负责根据组织架构与人员编制,制定薪酬总额和人工成本预算计划,建立差异化薪酬管理体系;
3、  负责在架构范围内推进绩效管理方案,并协助副总裁完成对各部门和学校的绩效管理工作;
4、  负责集团及下属学校的岗位职级体系、人员胜任力模型等方面的搭建和体系设计;
5、  完成上级安排的其他工作;
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职位要求
1、985/211统招本科及以上学历,人力资源、财务相关专业,最少具备3年相关工作经验,有咨询公司(如美世、翰威特、TW、合益)薪酬体系设计经验
2、熟悉北京地区薪酬社保政策,以及有外埠城市(上海、杭州、深圳等)的薪酬、社保管理经验优先;
3、精通Office办公软件,熟练运用Excel,具备较强的数据处理和统计能力;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,保密性强。工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
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薪资范围:因咨询行业薪资相对差异较大,均可面谈,甲乙方经验兼备者优先,接受乙方转甲方
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集团官网:www.dongpuedu.cn
工作地点:酒仙桥电子城IT产业园
企业邮箱:zhao.liu@dongpuedu.cn(注明来自HR圈内招聘网)
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