薪酬/组发高级经理-东朴教育集团-酒仙桥电子城IT产业园-薪酬面议
来源: 原创
汇报线：HR副总裁
1、 负责根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善部门及旗下学校的薪酬绩效体系；
2、 负责根据组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系；
3、 负责在架构范围内推进绩效管理方案，并协助副总裁完成对各部门和学校的绩效管理工作；
4、 负责集团及下属学校的岗位职级体系、人员胜任力模型等方面的搭建和体系设计；
5、 完成上级安排的其他工作；
职位要求
1、985/211统招本科及以上学历，人力资源、财务相关专业，最少具备3年相关工作经验，有咨询公司（如美世、翰威特、TW、合益）薪酬体系设计经验
2、熟悉北京地区薪酬社保政策，以及有外埠城市（上海、杭州、深圳等）的薪酬、社保管理经验优先；
3、精通Office办公软件，熟练运用Excel，具备较强的数据处理和统计能力；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，保密性强。工作富激情，具有良好服务意识，能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
薪资范围：因咨询行业薪资相对差异较大，均可面谈，甲乙方经验兼备者优先，接受乙方转甲方
集团官网：www.dongpuedu.cn
工作地点：酒仙桥电子城IT产业园
企业邮箱：zhao.liu@dongpuedu.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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