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求职:HRM/主管/8年人力资源管理经验/北京

2019-07-04 11:45

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

基本信息
联系方式:13910279660   johnny010@foxmail.com
到岗时间:接受offer后1周
内求职意向:HRM/HRD/HRBP
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个人评价与优势
8年较好的多行业人力资源工作经验,其中3年科技公司全模块管理经验;
有良好的HRBP思维和经验,在培训开发、招聘和员工管理模块较为擅长;
对人力资源各模块均有较深认识,擅长把握人际关系,能应对各种突发状况;
短期目标是推进工作同时自我完善;中长期塑造目标是与企业共成长,向复合型、创新型人才转变,最终实现职业经理人目标。
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工作经历
n  2015.1--至今      ****科技公司     人力资源经理
一、人力资源管理体系的搭建与完善。负责人力资源管理体系的流程、制度开发与编制,管理模式的优化与创新。
二、人力资源全模块业务的整体规划与实施控制。负责人力资源规划与实施计划的制定,并在实施过程中调整;实施年度招聘,完善招聘渠道与规范化招聘流程;实施年度培训,拓展培训范围,落实员工能力与效率提升目标;实施年度薪酬激励计划,优化薪酬结构,完善福利体系;研究新型人才管理模式,建立适应业务发展的人才队伍。
三、负责人力资源部日常工作开展及人员的管理与指导。负责部门日常工作的制定、实施和控制,及人员的管理和工作指导。
四、负责代管行政部门的日常工作。负责提升和开发行政部门价值;梳理和优化流程制度;固定资产管理;管理和规范公务车使用、办公用品管理发放等。
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n  2011.4—2015.1    ****医疗集团    人力资源主管
一、生产系统培训体系建设及实施。负责生产系统培训与制度流程体系搭建;年度规划与实施、培训资源调配;培训课程的开发管理,部分课程讲授;培训效果评估。
二、人才梯队建设。负责生产系统人才梯队建设总体规划;相关制度流程编制与推广实施;职级体系与任职资格体系的开发实施;组织干部的日常管理等。
三、招聘体系建设。负责生产系统招聘体系及流程建设与开发;年度招聘规划与校园招聘的统筹管理,以及部分工厂的日常招聘;日常人事管理制度与流程的编制等。
四、北京厂区人力资源管理(HRBP)。负责生产系统下属各家工厂人力资源全模块业务管理;招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效以及年度规划;为业务部门提供支持咨询服务,识别、区分HR客户/用户;传递企业文化和价值观,开展文化活动建设。
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n  2007.7—2011.4    ****汽车集团    终端形象店(4S店)建设主管
一、4S店建设与管理。负责下属各品牌终端4S店建设、补偿标准的调整与优化;编写4S店年度建设计划,建设任务的监控与考核;建设申请的审核、验收等;补偿政策兑现的审核;年审以及日常巡查;终端形态研究与开发工作;经销商培训规划。
二、商品车物流监控。负责下属各品牌商品车物流运输的监控考核工作。
三、“汽车下乡”项目。负责“汽车下乡”项目协调;与财政部、工信部等部门的对接;汽车下乡车型公告的备案;销售终端布局及形象引导;车型销量统计上报。
四、营销本部团委相关工作。兼职团委文体部部长及机关团支部书记,为青年员工提供了丰富的业余活动。
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教育/培训背景
n  2003.9—2007.7  北京师范大学     艺术设计     本科
n  2011.11       人社部培训中心   人力资源法务咨询师
n  2017.9—至今    北京自考      人力资源管理(在读,基本读完)



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