求职HRBP/HRM--东边/南边-薪资11k-13k
来源: 原创
朱女士
女 1988年7月 未婚未育 本科 现住址：北京通州区 户口：宁夏
手机：13120001063 邮箱：zhuwenli1988@163.com 求职意向：HRBP、人力资源经理
自我评价
1、8年以上IT行业总部及HRBP人力经验，在IT行业技术和产品有一定的人脉积累。
2、较为擅长人力资源中，招聘、绩效、薪酬及员工关系模块，处理过多起劳动纠纷案件。
3、沟通协调能力突出、工作主动积极、结果导向式思维，应变适应能力较强。
工作经历
2018/05-至今 北京合众思壮科技股份有限公司（上市） HR部 HRBP
3000人左右 集团人力副总监
隶属总部人力资源部，协助部门负责人进行招聘管理、部分职能、多个集团核心研究所及事业部HRBP。
一、招聘管理：
1. 负责根据集团各项制度，完善所辖部门内部管理及规章制度；
2. 负责所辖部门日常组织架构调整、编制拟定、超编预警、招聘实施及达成（如，校招项目）；
3. 协助建立及完善招聘流程及体系，进行各部门的数据汇总及分析；
4. 负责建立人才准备、协助审核年度编制及控制协调工作；
5. 负责编写所辖部门职位说明书及梳理工作内容，定期完成人才盘点等项目性工作，保证现有人员符合业务发展需求；
二、薪酬绩效及员工关系：
1. 根据集团规定，负责所辖部门薪酬档案管理；
2. 负责所辖部门薪酬政策的制度与实施，控制整体预算；
3. 负责事业部人工成本预算、调薪、季度及年度奖金核算；
4. 负责对所辖部门岗位绩效制度的具体方案制定及调整；
5. 及时向薪酬组同事提供相关数据支持；
6. 所辖部门员工关系管理（包括员工的入离调转，各类手续办理，员工劝退，日常咨询答疑）；
三、企业文化及其他：
1. 协助企划经理进行企划活动的筹备和宣传（如：年会、内刊稿件征集等）；
2. 定期优化相关流程及领导安排的其他事情；
2015/11-2018/05 环球智达科技（北京）有限公司 HR部 招聘经理 500人左右 HRD
一、招聘配置：
1.根据公司业务发展情况，编制年度招聘计划及预算、控制招聘成本，并及时报人力资源总监审核；
2.根据部门招聘需求计划，完成中高端定向职位招聘，分析招聘渠道，提出对应的招聘策略；
3.建立公司招聘流程并完善相关岗位题库，拟定相关岗位定岗定编标准（如：技术研发中心、产品测试部、内容运营中心等）；
4.与各业务线负责人沟通人员配置，定期进行人员盘点，保证现有人员符合业务发展；
5.不定期的向所负责业务部门提供相关人员分析报告。
二、薪酬绩效：
1.负责业务线薪酬政策落地，控制年度人力成本预算、进行薪资数据分析，向HRD提供相应报告；
2.与各部门沟通、协助制定各岗位的绩效考核方案，进行后期的结果进行统计、分析及反馈等。
三、员工关系：
1.与员工不定时的沟通，有效控制核心人员的流失情况，及时进行人才流失预警；
2.员工关系方向的各项风控把握，如：劳动纠结处理离职面谈、绩效沟通等；
四、工作业绩：技术类：Android系统工程师、Android开发工程师（中高级）、BI高级开发工程师等；产品类：产品项目总监、知识产权专员、资深产品经理等；职能类： UE设计师、人事行政主管（外地）、高级编辑、财务分析经理、法务总监等，根据2017年1月-8月人员招聘计划，到岗率为85%
2012/12-2015/10 北京合众思壮科技股份有限公司（上市）HR部 HRBP 1000人左右 事业部HRM
隶属总部人力资源部，协助上级负责集团招聘模块管理工作（30%），公共安全中心及新业务拓展HRBP（70%）。
一、 集团招聘：
1.负责招聘渠道的甄别、选择和维护，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.负责招聘面试题库梳理，人才库的建立，并对各事业部HR提供部分招聘支持。
二、 公共安全中心HRBP及新业务拓展（规模：150人左右）
1.根据事业部业务发展需求，编制年度人员招聘计划，完成业务招聘的同时，建立人才储备库；
2.根据年初业务目标及有人员配置，定期做好人才盘点及人才开发启动工作；
3.定期向事业部总经理提供相关人力报告，并针对报告提出建设性意见；
4.协助事业部领导搭建职级体系，不定期梳理岗位工作内容并实时更新；
5.协助事业部领导完成薪酬政策的制定及实施，控制年度人力成本预算；
6.协助事业部领导制定岗位绩效考核具体指标以及执行绩效考核方案等；
7.负责员工关系的各项风控把握及相关手续的办理。
工作业绩：
1. 每年根据业务目标，完成年度绩效方案拟定与调整、年度薪酬调整项目落地；
2. 定期完成人才盘点、人力成本分析、招聘分析、员工异动分析等数据分析项目；
3. 根据公司业务目标，定期完成劳动纠结及绩效沟通。
2009/07-2012/12 北京达沃斯巅峰旅游投资管理有限公司（筹备上市）HR部 HR专员 500人左右
招聘：
1.负责职能岗位初试及复试推荐，协助上级做好复试记录，编制面试报告及针对关键岗位完成背调；
2.协助拓展及维护招聘渠道，并根据各用人部门招聘需求，选择招聘渠道、发布及维护信息；
员工关系：
1.负责入离调转、劳动合同签订、社保公积金业务办理等事务性工作，并参与规章制度拟定。
薪酬绩效：
1.负责公司北京总部薪资计算及离职员工薪资核算及发放；
2.负责部分模块年度预算、年度（含半年度）经营管理中心管理人员绩效汇总及协助HR经理计算上下年度绩效奖金。
集团工作：负责集团员工《北京市工作居住证》材料审核、办理工作及团留学人员回国前期咨询落户事宜及集团人才引进。
项目经历
2018/07-2018/11:2019合众思壮校园招聘及中关村联盟校招
工作描述：1.协助完成合众思壮集团校招协调及落地统筹工作，负责该项目各个环节的关键节点及风险把控，对项目中各项成本、进度、效果及协调处理对应的院校关系，该项目经历的西安、武汉、成都场场爆满，对学生的影响较好；2.同中关村联盟进行校招，扩大合众思壮集团在相关院校的企业影响力的宣传。
完成2019年合众思壮集团对校招学生的招聘需求
教育经历
2010/03-2012/07 北京师范大学 小学教育 本科
2006/09-2009/07 西安外事学院 资产评估与管理 大专
培训经历
2012/09-2012/12 赛德国际教育 人力资源经理人（中级）
证 书
2013/7 驾照 C1
2012/12 人力资源经理人（中级） 证书编号：PXZGZY12123648
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