个人求职-应聘招聘主管/招聘专员职位
来源: 原创
姓名：林琳 性别：女 1982年生 户口：北京市 现居住地：北京市昌平区回龙观
电话：13811633327 邮箱：linrex_1714@sina.com
工作经历：2011/06 -- 2012/06
- 高思教育集团
- 人力资源部-招聘组
- 招聘经理/主管
- 行业类别：教育/培训
- 企业性质：民营
- 规模：500-999人
- 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
岗 位 职 责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，协助招聘经理制定招聘预算并控制执行；
4、协助公司各部门确定组织架构（定岗/定员/定编），制订职位描述和工作分析；
5、帮助团队进行中高端职位的人才挖掘、简历甄别、面试、人才综合评估、录用等工作，并完成普通职位的招聘及录用工作；
6、拓展、维护并优化招聘渠道，跟踪评估各类人才的使用情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、建立各技术部门笔试题库及人才测评体系；
8、对于下属招聘技巧及职位分析进行定期的培训和管理。
主 要 工 作 业 绩：
1、在人事部工作的一年里招聘团队平均每月录用65人以上，人均录用22人左右；
2、负责人力资源部员工招聘项目的工作（日平均面试10人左右，一试通过率4-5人，达到50%左右）；
3、组织并参与集团在天津市2011年校园招聘工作，并与校企进行有效沟通，部分校企单位达成长期合作意向；
4、完善了人力资源管理制度，协助招聘经理制定招聘培训体系，完善了绩效考评方案；
5、为公司成功招聘到呼叫中心经理、.NET软件工程师、客服培训经理、财务经理、AS开发工程师等等职位；
6、保证公司合法用工，在职期间，没有发生一起劳动纠纷。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，协助招聘经理制定招聘预算并控制执行；
4、协助公司各部门确定组织架构（定岗/定员/定编），制订职位描述和工作分析；
5、帮助团队进行中高端职位的人才挖掘、简历甄别、面试、人才综合评估、录用等工作，并完成普通职位的招聘及录用工作；
6、拓展、维护并优化招聘渠道，跟踪评估各类人才的使用情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、建立各技术部门笔试题库及人才测评体系；
8、对于下属招聘技巧及职位分析进行定期的培训和管理。
主 要 工 作 业 绩：
1、在人事部工作的一年里招聘团队平均每月录用65人以上，人均录用22人左右；
2、负责人力资源部员工招聘项目的工作（日平均面试10人左右，一试通过率4-5人，达到50%左右）；
3、组织并参与集团在天津市2011年校园招聘工作，并与校企进行有效沟通，部分校企单位达成长期合作意向；
4、完善了人力资源管理制度，协助招聘经理制定招聘培训体系，完善了绩效考评方案；
5、为公司成功招聘到呼叫中心经理、.NET软件工程师、客服培训经理、财务经理、AS开发工程师等等职位；
6、保证公司合法用工，在职期间，没有发生一起劳动纠纷。
2002/07 -- 2011/06
- 北京中石化-燕山石化-飞燕环保科技发展有限公司
- 行政人事部
- 中级管理专员
- 行业类别：环保
- 企业性质：上市公司
- 规模：100-499人
- 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
人事管理方面：1、依据公司组织架构及业务部门用人需求，协助招聘经理制定招聘计划；
2、负责招聘渠道的维护管理，完成简历的筛选与候选人初步面试；
3、及时了解缺编人员需求情况，确保新员工顺利入职并办理入职等后续手续，维护公司人才库；
4、负责部门之间的沟通，调整和优化部门岗位编制，保证公司职员合理匹配，组织整体平衡发展；
5、协助领导规划公司的绩效考核战略，有效推动实施，进一步完善人力资源管理体系；
6、协助总经理制定全勤奖奖励制度，执行公司考勤管理计划；
7、学习国家劳动法规，协助落实劳动安全法，参与工伤事故调查和善后处理；
8、协助劳动合同签订及续签，规避劳资纠纷和法律风险，联系法律顾问协助处理劳资争议；
行政管理方面：
1、组织公司召开各项重要会议，负责部门之间的协调沟通，管理会议文件；
2、负责人事档案登记、发放技术类检测报告，负责相关文件的编辑、清缴和立卷工作；
3、负责公司办公设备的管理与维护，确保公司日常工作正常运行；
内审稽核方面：
1、参加监测中心管理体系的内部审核，独立完成内审检查表的编制工作；
2、根据审核制度，执行公司科研管理体系的不同事项的稽核和审查，并追踪完成情况，验证有效性；
3、发现系统风险、实施不当等问题之后，协助经理对内部控制的薄弱环节进行整改；
4、搜集综合环保科研体系各类资料，负责其审核、整理、入库及发放等管理工作。
2、负责招聘渠道的维护管理，完成简历的筛选与候选人初步面试；
3、及时了解缺编人员需求情况，确保新员工顺利入职并办理入职等后续手续，维护公司人才库；
4、负责部门之间的沟通，调整和优化部门岗位编制，保证公司职员合理匹配，组织整体平衡发展；
5、协助领导规划公司的绩效考核战略，有效推动实施，进一步完善人力资源管理体系；
6、协助总经理制定全勤奖奖励制度，执行公司考勤管理计划；
7、学习国家劳动法规，协助落实劳动安全法，参与工伤事故调查和善后处理；
8、协助劳动合同签订及续签，规避劳资纠纷和法律风险，联系法律顾问协助处理劳资争议；
行政管理方面：
1、组织公司召开各项重要会议，负责部门之间的协调沟通，管理会议文件；
2、负责人事档案登记、发放技术类检测报告，负责相关文件的编辑、清缴和立卷工作；
3、负责公司办公设备的管理与维护，确保公司日常工作正常运行；
内审稽核方面：
1、参加监测中心管理体系的内部审核，独立完成内审检查表的编制工作；
2、根据审核制度，执行公司科研管理体系的不同事项的稽核和审查，并追踪完成情况，验证有效性；
3、发现系统风险、实施不当等问题之后，协助经理对内部控制的薄弱环节进行整改；
4、搜集综合环保科研体系各类资料，负责其审核、整理、入库及发放等管理工作。
项目经验
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