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来源: 原创
岗位职责：
1、制定并落地集团员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；
2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。
3、评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；
4、负责各事业部和全国区域HRBP的能力提升培养，制订相关ER操作手册及工具包，定期给予指导及培训，确保公司用工政策实施落地；
5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作。
岗位要求：
1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历，有法院或者仲裁调解相关经验优先；
2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上员工关系工作经验，熟悉员工关系模块全流程；
3、了解人力资源管理知识，精通国家劳动法律法规和相关用工制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验；
4、强烈的责任心与事业心，具备优秀的沟通谈判能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观。
jing.zhang002@bkjk.com（注明来自HR圈内招聘网）
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