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ssc负责人-贝壳金服-北京朝阳区酒仙桥(面议)

2019-03-20 11:43

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

岗位职责:
 1、制定并落地集团员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险,建立合法严谨的多元化用工形式;
 2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。
 3、评估公司员工关系管理状况,提出合理化建议,规避各类劳动用工方面的风险;
 4、负责各事业部和全国区域HRBP的能力提升培养,制订相关ER操作手册及工具包,定期给予指导及培训,确保公司用工政策实施落地;
 5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作。
岗位要求:
 1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历,有法院或者仲裁调解相关经验优先;
 2、6年以上人力资源工作经验,其中3年以上员工关系工作经验,熟悉员工关系模块全流程;
 3、了解人力资源管理知识,精通国家劳动法律法规和相关用工制度,具备较强劳动纠纷实务处理经验;
 4、强烈的责任心与事业心,具备优秀的沟通谈判能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。
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jing.zhang002@bkjk.com(注明来自HR圈内招聘网)



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