COE总监-同仁堂健康-北京亦庄
来源: 原创
职责描述：
1. 根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系；
2. 负责公司薪酬绩效体系的完善和优化，通过推行行之有效的绩效管理，逐渐形成以绩效为导向的员工考核、短中长期激励体系；
3. 根据公司发展情况和组织体系的匹配，通过科学、定期的人才盘点工具，建立公司在关键岗位和后备人才的人员发展体系，不断完善公司人才梯队建设；
4. 充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为HRBP提供科学、有效的解决方案；
5. 负责COE团队管理工作，对COE工作进行统筹安排、进度跟踪及过程监管，并对结果负责。
任职要求：
1. 本科及以上学历，至少8年以上人力资源从业经验，不少于2年以上的OD或绩效的工作经验，有千人级以上公司组织发展或人力资源咨询行业背景优先；
2. 具备较强的组织规划和管理能力，对于组织文化、绩效管理、人员培养等模块至少精通其中一项；
3. 具备优秀的体系性思考能力和逻辑分析能力，有过独立操作组织文化或人员发展的项目管理经验；
4. 人际敏感度高，善于整合资源，有很好的沟通推动能力和变革管理意识。
工作地点：北京亦庄 同仁堂健康大厦（荣昌东街地铁站）
薪水范围：面议
邮箱：wenhui1_wang@trtjk.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司网站：http://www.trthealth.com.cn/
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