招聘成本经理，薪酬绩效经理各一枚

岗位职责： "=vb[gb 
薪酬福利方面： rzOToo^!R 
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行 hl#Z4hfn1 
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评 4$9\5" 
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据 Ro=Z~ I 
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度 cy j%p 
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况 Z=vv_Bg9 
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 H[
a"h'~6 
绩效管理方面： |hi1tN 
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施
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Qr] 
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核 ?\Q@ 
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评 oK
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4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议

任职要求： :Kdws 
1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验 x(q!Bop 
3、 具有人员密集型行业工作经验优先 %yD(kL" 
4、 人力资源或相关专业本科以上学历 uTGZ:[X 
5、 工作细致认真，责任心强 ;9SMvUv 
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强 1{m[aQ/"\ 
7、 熟练操作MS office等相关工作软件

汇报对象：CEO

福利待遇：bzaL'lwO 
1、公司正筹备上市，总监职级有股权激励；9' 4u 
2、享受五险一金；QR7 s {k* 
3、享受餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。

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月薪8-10K

成本会计：

岗位职责k5t 5yAO*J 
? 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表；.Z.U+w+ 
? 管理项目合同付款台账，审核工程款支付并进行付款业务处理，随时提供相关报表及数据统计；2?'I/BL" 
? 负责成本的汇总、决算工作，收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作；P #b>Iw 
? 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标；5"!K}X 
? 评估成本方案，及时改进成本核算方法。ifz/XqT3B 
第三部分：任职资格b|)3 c)H 
? 年龄：30-40%Lb>SAQ 
? 性别：不限，女性优先:Z1A hE 
? 学历专业：专科以上，财务管理、会计等相关专业{&}_^Js.su 
? 经验能力：五年以上地产公司成本会计工作经验S=3[ckY~ 
? 技能要求：熟练使用财务软件及OFFICE办公软件^**szLl 
? 职业资格：会计从业资格证]q d!f8#. 
? 职称要求：中级以上职称tN#@,Vt5q) 
年薪12-15万。兔 虎 羊 优先，3-5年地产公司经历，中级，有做过成本核算的经验

不是一般会计啊，是成本会计

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