HRBP - 医渡云 - 南京 - 10k-20k
来源: 原创
岗位职责：
1、了解医药行业内人才市场现状，根据公司部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，确保按时完成部门招聘需求；
2、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期对培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面进行盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、建立和维护劳动关系各项管理制度与工作流程，负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统;
6、定期进行员工数据分析，提交相交的人力资源分析报告，根据企业实际情况分析劳动关系风险，并做出预警和改进建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、擅长人力资源2-3个模块，招聘、员工关系、人才培养优先；
3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；
4、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制;
5、医药行业工作经验者优先。
6、责任心强，抗压能力强，有较强的自我驱动力。
一、公司相关介绍
公司介绍：
医渡云（北京）技术有限公司，是国内最大的医疗大数据技术企业，致力于与中国领先的医疗机构共同建立“医疗大数据”平台，利用公司先进的机器学习和人工智能技术，对医疗数据进行集成、挖掘、利用，辅助开展新型临床、科研、医院管理等服务，助力医疗机构和医生，为患者提供更好的医疗服务。公司汇集全世界最优秀的大数据和医疗领域人才，在融合创新中激发潜能。公司以“唤醒数据，创新医疗”为使命，通过领先技术和专业服务，与中国顶尖的医疗机构共同建立“医疗大数据人工智能应用平台 ” (DPAP, Data Process & Application Platform) ，利用大数据和人工智能技术对医疗数据进行集成、挖掘和利用，辅助医疗机构高效开展临床、科研和医院管理等工作，为患者提供高质量的医疗服务，推动中国医疗信息化的发展。
公司发展历程：
2013年公司成立，率先在中国开展医疗大数据技术的探索；
2014年每年投入数亿资金，自主研发医疗大数据平台及服务体系；
2015年正式投入顶级医疗机构应用，开启大数据时代的临床科研、管理、诊疗新形态；
2016年完成与国内近百家顶尖医疗机构的战略合作初步形成以医院为核心的联盟生态；
2017年进行区域化、深层次、多中心的生态拓展，助力医疗行业的创新升级
二、公司福利
1、完善保障：七险一金，补充医疗，固定十四薪
2、更多假期：带薪年假+带薪病假+司龄假
3、定期团建：健身、团建、拓展
4、轻松生活：租房补助、免费三餐，暖心下午茶、节日福利、新婚礼金、生活超市、爱心周末、无限量零食
5、丰富激励：内推奖励、丰厚奖金
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