发新帖

  • 性别 保密
  • 来自
  • 生日 0000-00-00
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 2
  • 发表评论 0
  • 顶过主题 0
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 4 点
  • 上传附件 0 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

[猎]北京某上市公司事业部HRD (40~60W)

2018-07-09 19:13

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

职责描述:
1、根据事业部的人才规划,组织协调部门的人力资源工作,为部门的年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持;
2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效建设文化、领导力、员工成长体系并扎实落地;;
3、建立并完善的事业部人力资源管理体系,研究、设计适合部门发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、加强事业部人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案;
5、负责分解事业部发展的目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各二级部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
6、建立和完善本部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度进行总结和修改完善。。
任职资格:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源经验,3年以上管理相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、熟悉劳动法相关法律、法规,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题; 
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备逻辑思考、数据分析能力、优秀的表达能力、出色的沟通能力和抗压能力,较强的工作主动性;
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;有激情,为人正直,有梦想,有事业心。
p Y2ho  
"c9 hXnPh 
联系人:Quianna 何
联系电话: 028-68592498         18380439563(同微信)
邮箱:quianna.he@ulite.win(注明来自HR圈内招聘网)
I*{b%AH 



HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

最近还没有登录用户关注过这篇文章…