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组织发展经理-多元化集团-北京-20K~45K

2018-06-11 17:38

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

组织发展部部长岗位
一、岗位基本信息 
所属部门 人力资源中心
直接上级 人力资源总监
直接下级 组织发展部主管
$6)L*ks 
二、主要工作职责   
 内容描述
1.    组织架构设计工作
根据集公司战略发展要求,拟定组织架构设计,报上级领导审批后执行。后期根据公司战略的调整,对组织架构进行不断的优化和完善;
2.    制度流程规范
负责公司人力资源管理制度和流程的拟定和完善工作,并监督制度流程的执行情况;
3. 职位体系管理
建立和完善总部及子公司的职位体系,负责岗位设置、岗位说明书、岗位评价、工作分析等职位管理工作;
4. 编制管理
根据公司发展需求,对公司的人员编制进行合理管控;
5. 职业发展体系管理
根据公司发展需要,负责建立职业发展体系,并在实际运作工作中不断的优化和完善;
6. 人才培养与梯队建设
根据公司现人才结构和人才梯队建设的需要,建立公司人才培养管理体系,为公司人员能力的提升与发展提供支撑;
7. 阶段性项目方案的制定
针对公司阶段性项目,拟定合理的建议方案,报批后执行。
FB : A 
三、任职资格
大学本科  人力资源管理相关专业
具有8年左右工作经验,5年以上组织发展相关工作经验。  
具备一级或高级以上资格证书,如经济师(人力资源方向)、人力资源管理师、企业管理咨询师等证书。
精通组织管理知识,熟悉企业人力资源部管理知识、职位体系管理、人才培养体系和人才晋升等知识。
具有较强的组织规划能力、综合分析能力、文字处理能力。
具有良好的计划性、逻辑性;良好的组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;具有较强的团队领导能力和合作精神。
Owj wV1+ 
ruxue@ristd.com(注明来自HR圈内招聘网)



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