发新帖

  • 性别 保密
  • 来自
  • 生日 0000-00-00
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 3
  • 发表评论 0
  • 顶过主题 0
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 6 点
  • 上传附件 0 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

绩效总监、培训总监、OD总监-皇包车-大望路-(35-45k)

2018-05-08 12:29

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

绩效总监
CB1S@k 
职责描述:
1.建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标; 
2.组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案; 
3.监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励的作用; 
4.组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; 
5.建立公司职级等体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯; 
6.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作,以确保准确无误; 
7.提供人力成本分析报告给管理层,以辅助管理层关注异常问题,或做出相关决策; 
8.持续优化及改进人事管理流程,提升HR内部流转效率。
^~'GoZa( 
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源,管理学等相关专业优先; 
2.7年以上知名企业薪酬、绩效模块工作经验,或具有管理咨询公司工作背景; 
3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规,精通薪酬体系,绩效体系简历方法,精通各种绩效考核方法及指标; 
4.逻辑思维能力和数据敏感性强,熟练的英语听说读写能力,熟练使用办公软件。
~I.8BU}G 
培训总监
岗位职责:
1、负责培训管理体系的建立与完善工作,编制、修订相关文件;
2、负责培训计划的制度、实施管理和执行,组织并安排人员的具体培训工作;
3、熟悉培训行业,包括市场趋势、培训价格、培训方式等,为部门业务发展提供信息支持;
4、建立与客户、外部培训单位的良好合作关系;
5、协助部门领导进行培训工作的考核与评估;
6、配合部门业务发展的其他相关工作。
z]%;:c 8g 
任职条件:
1、本科以上学历;
2、相关培训咨询工作经验5年以上,3年以上培训团队管理经验,有咨询公司培训经验或乘用车咨询工作培训经历者优先;
3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训流程与培训管理模式;
4、具备良好的沟通协调、组织策划及团队协调能力;
5、工作结果导向,积极主动,以客户为中心,创业者心态。
CXQLG-4@~ 
邮箱:vickywei@huangbaoche.com(注明来自HR圈内招聘网)
otAyi[M 



HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

james