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招聘高级经理、EHR产品经理、组织绩效、HRBP、股权激励、干部管理—南海控股—亦庄

2018-04-23 16:14

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

招聘高级经理(猎头出身)
岗位职责:
1、根据业务需求制定招聘方案并实施招聘;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 
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任职资格:
1、本科及以上学历
2、5年以上猎头工作经验,善于挖掘高端人才的心理,对高端人才猎取有较出色成绩;
4、较强的表达能力,判断能力;
5、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;
6、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。。
3、认真细致、责任心强,能够承受较强的工作压力。
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招聘高级经理(互联网行业)
岗位职责:
1、根据业务需求制定招聘方案并实施招聘;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
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任职资格:
1、本科及以上学历
2、5年以上互联网招聘工作经验,熟悉与互联网相关人才选拔的标准。
4、较强的表达能力,判断能力;
5、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;
6、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富;
3、认真细致、责任心强,能够承受较强的工作压力。
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人力资源高级经理(股权激励)
岗位职责:
1、负责公司股权激励方案设计及实施工作。
2、负责股权激励项目执行跟进,完成公司股权日常运营管理及具体实施工作。
3、与股票期权服务机构配合完成与相关工作。收集分析行业数据结合公司情况,定期出具报告提出薪酬股权激励意见建议。
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任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;至少3年以上股权激励相关工作经验; 热爱薪酬工作,并对数字敏感;有成本意识。 
2、具有全局观,战略规划能力、组织协调能力、逻辑思维能力; 
3、团队领导能力,培训指导能力; 
4、组织认同和组织承诺; 
5、人力资源的专业知识(规划、培训、绩效管理、开发、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识),管理心理学职业心理学辅导技能;
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人力资源高级经理(组织绩效)
岗位职责:
 1、建立及完善集团人才发展、干部管理相关的机制、制度体系;
2、根据集团战略发展规划,梳理明确组织及人才支撑策略并跟进落地;
3、集团关键岗位的绩效管理实施及绩效结果的应用并持续优化;
4、集团关键岗位的定期盘点工作,并跟进后续调配、晋升等;
5、参与集团组织架构设计及优化的研讨、核心干部的任命管理;
6、人才测评工具在干部评价、选拔、考核中的应用;
7、集团核心干部选拔、职级体系管理机制的优化及实施;
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任职资格:
1、本科或以上学历,第一学历需为211及以上院校;35岁以下,人力资源、管理学、心理学或相关专业优先;
2、熟悉人才发展工具、方法,做过组织发展、人才管理相关工作,有大公司经验优先;
3、逻辑思维比较清晰,喜欢对问题深度思考,有自己的独立思考和判断;
4、具备较好的沟通表达能力、亲和力强,善于与集团高层干部进行沟通;
5、结果导向,执行力强,有过组织管理、人才管理相关工作的落地执行经验。
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人力资源高级经理(干部管理)兼任学习发展
岗位职责:
1、组织管理:根据集团发展战略及人力资源整体规划,设计完善组架构架,生态模式,资源配置,协助制定组织发展规划,持续推进组织效能的提升;
2,组织变革:运用专业工具方法论,为内部客户提供专业解决方案,定期做好组织诊断,组织人才盘点,引领组织变革工作,积极推动实施组织发展与变革管理;
3、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;
4、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目;
5、针对互联网发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。
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任职资格:
1、统招本科及以上学历,专业不限。
2、28-35岁,性别不限;
3、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验,具有甲乙方复合背景者优先考虑;
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;
5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法。
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HRteam HRBP
岗位职责:
负责整个集团人力资源团队的HRBP工作,理解人力资源团队的问题,识别痛点,能够针对痛点,提供解决方案并实施;对于人力资源工作技术做好补位。
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任职资格:
1、本科以上学历,5年以上HR工作经验;
2、熟悉绩效考核、组织发展、招聘、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有出色的情商、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心
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E-HR产品经理
岗位职责:
1、对接HR及业务部门,沟通、了解、分析、挖掘eHR系统相关需求,撰写、维护需求说明书,并结合行业最佳实践,设计系统原型,配合技术团队和供应商开展二次开发,并对最终的产品负责;
2、配合设计、规划、推动并管理eHR相关系统的建设、实施落地、验收等项目管理工作,并负责项目文档的撰写、更新、审核工作;
3、负责eHR系统各模块的功能配置、维护、运营、调整及权限分配管理工作,并撰写、审核相关配置文档;
4、积极主动地理解、反馈、解决eHR相关系统使用过程中的用户问题,并提供系统化解决方案;
5、负责eHR系统使用培训、答疑工作,撰写系统培训、使用手册,并定期核查系统数据完整性、准确性,并整理、交付系统运行、使用状况报告;
6、管理eHR相关系统供应商,负责需求说明、工作任务说明、需求确认文档等的管理、审核工作;
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任职资格:
1、 大学统招本科及以上学历,IT、HR相关专业毕业;
2、 3年以上eHR系统完整实施管理建设经验;熟悉多元化集团eHR架构,有完整集团eHR项目实施落地经验者优先;
3、 了解企业微信、钉钉接口定制,了解至少一种常见的开发语言;
4、 了解人力资源各业务模块的工作内容和工作流程;
5、 善于沟通、协调,亲和力强,出色的学习能力及自我驱动力,较强的项目推动能力及执行力;
6、 具备独立思考能力,较强的逻辑分析能力和团队合作精神,具有较强的抗压能力,习惯结果为导向的工作方式;
7、 熟练使用office办公套件。
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总部派驻广深港HRBP
岗位职责:
负责广州、深圳、香港业务的HRBP工作,理解业务,识别痛点,能够针对业务的痛点,提供人力资源整体的解决方案;推动公司人力资源各领域的制度和流程在本组织有效落地的
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任职资格:
1、本科以上学历,5年以上HR工作经验;
2、业务导向,能够从业务角度出发、发现问题,具有业务敏感性;
3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心
5、英语可作为工作语言
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HRD(集团投资公司)
岗位职责:
1.根据人力资源战略规划编制各项人力资源管理制度及流程,建立完善的人力资源管理体系 
2.根据互联网公司发展需求,保证公司业务的有效平稳运营及人力资源的优化配置 
3.组织开展人力资源招聘工作(尤其要关注对核心人才的外部吸引及内部发掘),确保人力资源供给的及时性与有效性 
4.根据人力资源规划,组织开展薪酬福利管理工作(尤其是要关注对核心人才的激励),确保薪酬福利体系的竞争力与有效性 
5.根据人力资源规划,组织开展绩效管理工作,确保公司战略目标的有效达成 
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任职资格:
1 对大型互联网企业人力资源管理模式,有系统的了解和实践经验累计,熟悉人力资源管理各个模块,擅长招聘/组织建设和股权激励
 2 八年以上人力资源工作经验,有传统零售/互联网/咨询/上市公司从业经验优先
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企业邮箱:zhangjiaojiao@nanhaicorp.com (注明来自HR圈内招聘网)
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