招聘高级经理、EHR产品经理、组织绩效、HRBP、股权激励、干部管理—南海控股—亦庄
来源: 原创
招聘高级经理（猎头出身）
岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘方案并实施招聘；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、5年以上猎头工作经验，善于挖掘高端人才的心理，对高端人才猎取有较出色成绩；
4、较强的表达能力，判断能力；
5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。。
3、认真细致、责任心强，能够承受较强的工作压力。
招聘高级经理（互联网行业）
岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘方案并实施招聘；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、5年以上互联网招聘工作经验，熟悉与互联网相关人才选拔的标准。
4、较强的表达能力，判断能力；
5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富；
3、认真细致、责任心强，能够承受较强的工作压力。
人力资源高级经理（股权激励）
岗位职责：
1、负责公司股权激励方案设计及实施工作。
2、负责股权激励项目执行跟进，完成公司股权日常运营管理及具体实施工作。
3、与股票期权服务机构配合完成与相关工作。收集分析行业数据结合公司情况，定期出具报告提出薪酬股权激励意见建议。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；至少3年以上股权激励相关工作经验； 热爱薪酬工作，并对数字敏感；有成本意识。
2、具有全局观，战略规划能力、组织协调能力、逻辑思维能力；
3、团队领导能力，培训指导能力；
4、组织认同和组织承诺；
5、人力资源的专业知识（规划、培训、绩效管理、开发、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识），管理心理学职业心理学辅导技能；
人力资源高级经理（组织绩效）
岗位职责：
1、建立及完善集团人才发展、干部管理相关的机制、制度体系；
2、根据集团战略发展规划，梳理明确组织及人才支撑策略并跟进落地；
3、集团关键岗位的绩效管理实施及绩效结果的应用并持续优化；
4、集团关键岗位的定期盘点工作，并跟进后续调配、晋升等；
5、参与集团组织架构设计及优化的研讨、核心干部的任命管理；
6、人才测评工具在干部评价、选拔、考核中的应用；
7、集团核心干部选拔、职级体系管理机制的优化及实施；
任职资格：
1、本科或以上学历，第一学历需为211及以上院校；35岁以下，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先；
2、熟悉人才发展工具、方法，做过组织发展、人才管理相关工作，有大公司经验优先；
3、逻辑思维比较清晰，喜欢对问题深度思考，有自己的独立思考和判断；
4、具备较好的沟通表达能力、亲和力强，善于与集团高层干部进行沟通；
5、结果导向，执行力强，有过组织管理、人才管理相关工作的落地执行经验。
人力资源高级经理（干部管理）兼任学习发展
岗位职责：
1、组织管理：根据集团发展战略及人力资源整体规划，设计完善组架构架，生态模式，资源配置，协助制定组织发展规划，持续推进组织效能的提升；
2，组织变革：运用专业工具方法论，为内部客户提供专业解决方案，定期做好组织诊断，组织人才盘点，引领组织变革工作，积极推动实施组织发展与变革管理；
3、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
4、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；
5、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，专业不限。
2、28-35岁，性别不限；
3、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验，具有甲乙方复合背景者优先考虑；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。
HRteam HRBP
岗位职责：
负责整个集团人力资源团队的HRBP工作，理解人力资源团队的问题，识别痛点，能够针对痛点，提供解决方案并实施；对于人力资源工作技术做好补位。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上HR工作经验；
2、熟悉绩效考核、组织发展、招聘、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有出色的情商、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心
E-HR产品经理
岗位职责：
1、对接HR及业务部门，沟通、了解、分析、挖掘eHR系统相关需求，撰写、维护需求说明书，并结合行业最佳实践，设计系统原型，配合技术团队和供应商开展二次开发，并对最终的产品负责；
2、配合设计、规划、推动并管理eHR相关系统的建设、实施落地、验收等项目管理工作，并负责项目文档的撰写、更新、审核工作；
3、负责eHR系统各模块的功能配置、维护、运营、调整及权限分配管理工作，并撰写、审核相关配置文档；
4、积极主动地理解、反馈、解决eHR相关系统使用过程中的用户问题，并提供系统化解决方案；
5、负责eHR系统使用培训、答疑工作，撰写系统培训、使用手册，并定期核查系统数据完整性、准确性，并整理、交付系统运行、使用状况报告；
6、管理eHR相关系统供应商，负责需求说明、工作任务说明、需求确认文档等的管理、审核工作；
任职资格：
1、 大学统招本科及以上学历，IT、HR相关专业毕业；
2、 3年以上eHR系统完整实施管理建设经验；熟悉多元化集团eHR架构，有完整集团eHR项目实施落地经验者优先；
3、 了解企业微信、钉钉接口定制，了解至少一种常见的开发语言；
4、 了解人力资源各业务模块的工作内容和工作流程；
5、 善于沟通、协调，亲和力强，出色的学习能力及自我驱动力，较强的项目推动能力及执行力；
6、 具备独立思考能力，较强的逻辑分析能力和团队合作精神，具有较强的抗压能力，习惯结果为导向的工作方式；
7、 熟练使用office办公套件。
总部派驻广深港HRBP
岗位职责：
负责广州、深圳、香港业务的HRBP工作，理解业务，识别痛点，能够针对业务的痛点，提供人力资源整体的解决方案；推动公司人力资源各领域的制度和流程在本组织有效落地的
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上HR工作经验；
2、业务导向，能够从业务角度出发、发现问题，具有业务敏感性；
3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心
5、英语可作为工作语言
HRD(集团投资公司）
岗位职责：
1.根据人力资源战略规划编制各项人力资源管理制度及流程，建立完善的人力资源管理体系
2.根据互联网公司发展需求，保证公司业务的有效平稳运营及人力资源的优化配置
3.组织开展人力资源招聘工作（尤其要关注对核心人才的外部吸引及内部发掘），确保人力资源供给的及时性与有效性
4.根据人力资源规划，组织开展薪酬福利管理工作（尤其是要关注对核心人才的激励），确保薪酬福利体系的竞争力与有效性
5.根据人力资源规划，组织开展绩效管理工作，确保公司战略目标的有效达成
任职资格：
1 对大型互联网企业人力资源管理模式，有系统的了解和实践经验累计，熟悉人力资源管理各个模块，擅长招聘/组织建设和股权激励
2 八年以上人力资源工作经验，有传统零售/互联网/咨询/上市公司从业经验优先
企业邮箱：zhangjiaojiao@nanhaicorp.com （注明来自HR圈内招聘网）
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