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求职-人力行政经理-北京-15k-20k

2018-03-26 16:20

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

基本资料
姓    名 :李女士                               
出生日期 :1982年9月                  
婚    育 :已婚已育                   
最高学历 :本科
电子邮箱 :liziniao@126.com
联系电话 :15010588855
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工作经历
2014/1-至今  互联网医疗公司/招聘与员工关系经理---人力行政经理
公司性质:有限责任公司
公司规模:100人以上
下属人数:6
工作职责及业绩:
1、根据公司战略规划及运营计划快速响应搭建组织架构,建立任职资格说明书。
2、依据公司年度经营目标及经营计划,拟定本部门年度工作计划,编制部门年度财务成本预算,控制成本费用。
3、建立并梳理岗位说明书,制定招聘政策,招聘渠道筛选及合作,重点岗位招聘,曾创下两个月内人员由12人快速扩充至140人。
4、设计OKR绩效方案并跟进实施。
5、设计薪酬福利体系,建立内部晋升机制,审核工资及绩效奖金发放。
6、企业文化体系搭建,通过各种方式建立内部沟通渠道,员工活动的组织。
7、依据公司业务开展情况进行产品知识培训及新员工培训,并达成培训效果满意度。
8、员工劳动关系管理,劳动关系纠纷处理及与集团内部人员调配管理。
9、推进公司工作标准化建设,拟定、修订及审议公司各项业务的工作流程和制度,进行标准化流程的编制、修订,并对实施效果加以评估。
10、    新成立公司所需要的一切手续,负责公司商标、知识产权的申请和管理;“高新资质”、“ICP许可证”等资质证照申请与办理;与中关村管委会、朝阳科委、朝阳政府等政府关系维护及日常工作办理;国家或市级津贴资助申报及资金管理;公司股东相关涉密信息材料准备与办理。
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2011/7-2013/7  联想集团子公司/人员关系主管
公司性质:有限责任公司
公司规模:5000人
下属人数:24
工作职责及业绩:
   1、负责交付中心部门人员编制审批;人员异动管理流程规范的重新设计优化,并监督地区落地执行。
   2、负责中心人员及合作伙伴人员效率与效益分析、人员毛利率及服务成本率分析并向BU通报提供可参考数据和意见。
   3、搭建人才管理流动库,为项目需求及时提供人员,月人员补充率达4%以上,人员到岗满足率达90%;帮助地区分析与控制项目人员流失,人员流失率月度3%,季度7%。
   4、E-learning在线学习系统课件开发并落地到地区培训学习;按照外部客户需求,组织人员进行技术培训,人员培训率达到90%;负责实施交付中心部门工程师和SSL的培养,工程师技术序列等级认证率逐渐达到60%。
   5、完善中心内部沟通平台,加强工程师与公司的双向沟通渠道;建立多渠道人员激励方案,提升员工满意度。
   6、负责项目在地区落地后交付质量的监督与考核,PM满意度90%以上;客户关键人不满或投诉行为处理。
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2008/7-2011/7  北京天恒昕业科技发展有限公司/人力行政部/人力经理
公司性质:有限责任公司
公司规模:200人
下属人数:12
工作职责及业绩:
   1、根据公司现有组织架构、规章制度、人员配置等情况,结合公司发展需求,重新梳理组织架构,设计管理层级并进行权责划分;完善管理制度,规范流程化管理;重新调整人员配置并开发;人力成本预算、核算、结算与控制;通过轮岗、师带徒、导师一对一服务实行员工人才梯队培养;通过内部竞聘实行人才晋升机制和后备干部管理机制。
   2、通过建立工作分析和岗位价值分析,进行人员配备计划并实施招聘,招聘渠道的维护、评估分析,优化;梳理并优化招聘录用流程,引入人才测评技术,提高了录用人员综合素质和人员保留率,降低了人员流失率。校园招聘最终人员保留率为74%。
   3、根据公司需求设计员工满意度调查(招聘、绩效、薪资、培训)并组织开展调查分析,针对调查结果梳理原有培训框架,确定员工培训方向和计划,制订年度培训体系方案设计培训课程,主要包括系统的入职培训,不定期开展企业内训,销售类培训,技能类培训,管理能力提升培训。
   4、根据工作分析建立胜任力模型,对公司原有员工进行素质评估,确认岗位素质权重,实行360度+KPI考量工作绩效。
   5、根据人力成本费用预算及公司整体规划,确定薪资模型并实施;进行员工福利及薪资报表核算。
   6、依据新劳动法修订公司《劳动合同》,增加补充条款以进行漏洞填充,建立《员工手册》传递公司文化,不定期举办员工活动以了解员工心理活动,并及时进行调整。
   7、对于下属进行日常人事工作规划和监督检查。
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2006/7-2008/7  北京华运集团/人力行政部/人力资源主管
公司性质:有限责任公司
公司规模:50人
下属人数:2
工作职责及业绩:
   1、配合常务副总规划公司人力发展需求,开展招聘工作实施;修订内部人力制度;员工生日会、拓展活动等企业文化活动建设;员工关系劳动纠纷处理;工资福利核算;人力日常工作处理。
   2、组织和安排公司各类会议,提供会议记录与整理服务;通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况;完善公司内部行政管理制度,并督促管理制度的有效执行;预算费用控制;指导下属制定并完成工作计划;协助总经理、副总经理其他临时工作。
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2005/5-2006/6  首创龙基科技有限公司/人力行政部/部门助理
公司性质:有限责任公司
公司规模:120人
工作职责及业绩:
   1、档案、文件资料管理;公文起草;文件及通讯管理;各部门打印、复印工作;访客接待、会议安排;管理使用复印机、传真机及耗材,建立设备检查清洁制度;掌握各种器材功能使用,确保故障24小时内修复;部门行政后勤其它工作;
   2、办公计算机中的软件安装及维护;负责网络设备、计算机系统硬件和软件的维护与管理;负责入网计算机IP地址的申请、发配、登记和管理以及通讯费用的收交等工作。
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学习经历
2008/9-2013/1   中国人民大学   人力资源管理   本科毕业  
2002/9-2005/7   河南机电高等专科学校  计算机科学与技术  专科毕业
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认证证书
华为3com认证HCNE网络工程师
华为3com认证HCSE网络工程师
人力资源一级(已过两科)
工作荣誉
连续三年获得公司期权奖励
连续两年获得“员工标兵”、“骨干标兵”及“优秀管理者”荣誉



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