招聘经理/HRBP/HRIS主管/人才发展经理/员工体验&企业文化经理/薪酬福利专员-亦庄-南海控股
来源: 原创
招聘经理/高级经理(3人,地产、互联网方向)
职位信息
1、根据业务需求和公司编制预算限定,确定部门招聘需求,制定招聘方案并实施招聘;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
任职要求:
1、 本科以上学历,具有3-5年招聘相关工作经验,就职过知名互联网公司;
2、团队合作精神,愿意和团队成员分享知识经验,并愿意分担工作,伸出援手;
3、结果导向,成就感来自结果实现而非完成过程;
4、主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行
5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。
HRIS主管/经理
工作职责:
1、对接HR及业务部门,沟通、了解、分析、挖掘eHR系统相关需求,撰写、维护需求说明书,并结合行业最佳实践,梳理、明确、提供系统化解决方案;
2、配合设计、规划、推动并管理eHR相关系统的建设、实施落地、验收等项目管理工作,并负责项目文档的撰写、更新、审核工作;
3、负责eHR系统各模块的功能配置、维护、运营、调整及权限分配管理工作,并撰写、审核相关配置文档;
4、积极主动地理解、反馈、解决eHR相关系统使用过程中的用户问题,并提供系统化解决方案;
5、负责eHR系统使用培训、答疑工作,撰写系统培训、使用手册,并定期核查系统数据完整性、准确性,并整理、交付系统运行、使用状况报告;
6、管理eHR相关系统供应商,负责需求说明、工作任务说明、需求确认文档等的管理、审核工作;
7、对接技术团队,负责二次开发需求的需求说明、测试、验收、反馈等工作;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、 大学统招本科及以上学历,IT、HR相关专业毕业;
2、 3年以上eHR系统完整实施管理建设经验;熟悉多元化集团eHR架构,有完整集团eHR项目实施落地经验者优先;
3、 了解企业微信、钉钉接口定制,了解至少一种常见的开发语言;
4、 了解人力资源各业务模块的工作内容和工作流程;
5、 善于沟通、协调,亲和力强,出色的学习能力及自我驱动力,较强的项目推动能力及执行力;
6、 具备独立思考能力,较强的逻辑分析能力和团队合作精神,具有较强的抗压能力,习惯结果为导向的工作方式;
7、 熟练使用office办公套件。
HRBP(地产方向经理、高经理级)
岗位职责:
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;
2、关注员工职业素养、专业技能提升,尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升,协助建立健全培训体系;
3、进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;
4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
6、负责企业文化、价值观在业务线的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;
8、完成其他交办事宜。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上HR工作经验;
2、熟悉绩效考核、组织发展、招聘、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心
股权激励或薪酬绩效经理
岗位职责:
1、负责公司薪酬管理,包括体系完善,制度完善,长期股权激励计划以及具体落实工作。
2、负责绩效考核方案的管理,评估绩效方案的实施效果;
3、负责人力成本的分析与测算,保证激励的公平性、有效性;
4、研究行业激励案例,为公司政策制定提供参考依据;
5、协助组织员工晋升评审,完善员工成长路径;
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3-5年大中型企业绩效管理工作经验,有咨询背景优先;
3、具备较强的数据处理与分析能力,善于分析和解决问题;
4、具有良好的跨部门沟通协作能力;
5、熟练使用Office办公软件;