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工作经历

2011.5 →至今   xxxxxxxx       HRBP兼总部招聘经理

工作内容：

ü  HRBP:

·         负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；

·         根据公司的发展战略，了解业务发展和变化，协助负责人管理组织架构、人员规划、内部激励等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

·         准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

·         监督控制业务中心人力资源成本，定期对业务中心人力成本及现状进行分析、报告；

·         主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

ü  内部招聘方面:

·         配合公司总经理及人力资源部总监和各部门经理分析制定人力资源规划，完成招聘目标；

·         根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

·         制定招聘规划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述；

·         维护公司现有招聘渠道并利用各种其他招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；

·         执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；

·         制定新进人员试用期绩效考核标准，并负责跟踪新人试用期考核过程直至试用结束；

·         负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

·         负责公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实；

·         负责公司人才库的建设和维护。

2008.6→2011.4         XXXXXXXXXXXX    人事主管

工作内容：

ü  内部招聘方面:

·         协助各部门总监起草职位描述以保证良好的招聘流程及职位评估；

·         调研并改进招聘流程；

·         负责所有部门网上招聘的职位刊登；

·         基于招聘职位要求,与该职位主管探讨相关招聘细节；

·         对招聘职位,与猎头公司进行有效沟通；

·         负责筛选简历及面试安排；

·         负责招聘职位面试；

·         与招聘职位主管分析评估应聘者的各方面特质；

·         聘用函的起草；

·         与应聘者商讨相关的薪酬细节；

·         负责管理公司相关猎头及人事代理工作；

·         提供并负责跟踪招聘相关预算；

ü  人员外包项目管理：

·         负责公司对外的人员外包项目管理：

·         与客户保持良好的沟通，分析客户状况及职位需求，为客户提供专业的建议；

·         根据公司的规范流程面试并评估候选人，制作专业规范的面试、评估报告；

·         带领、培训、激励助理，并对助理的日常工作进行监督和指导；

·         与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息；

·         保持与维护客户和被录用者良好的关系；

·         处理客户电话业务咨询事务；

ü  员工关系:

·         负责所有员工的档案存放；

·         负责起草公司通告；

·         负责员工的入职及离职手续办理；

·         协助设计及执行公司的相关政策,流程等；

·         负责季度的人力资源员工沟通会的准备及组织工作；

·         负责向员工解释所有人力资源相关的制度及相关福利；

·         负责所有人力资源部组织的相关活动(公司出游；相关会议；公司年会等.)

ü  薪酬福利及其他:

·         负责维护公司商业保险的相关事宜；

·         负责与外企服务总公司的各项服务的谈判及合作工作；

·         参与组织员工发展的相关活动 (革新思维；新员工培训；员工聚会等.)

2007.6→2008.6          XXXXXXXXXXXX    高级招聘专员 (与中智签订的劳动合同，不是正式编制)

工作内容：

·         协助各主管起草职位描述以保证良好的招聘流程及职位评估；

·         调研并改进招聘流程；

·         负责所有部门网上招聘的职位刊登；

·         基于招聘职位要求,与该职位主管探讨相关招聘细节；

·         对招聘职位,与猎头公司进行有效沟通；

·         负责筛选简历及面试安排；

·         负责招聘职位面试；

·         与招聘职位主管分析评估应聘者的各方面特质；

·         聘用函的起草；

·         与应聘者商讨相关的薪酬细节；

·         参与公司每年的应届毕业生招聘工作；

·         负责管理公司相关猎头及人事代理工作；

2005.9→2007.6        XXXXXXXXXXXX    人事高级专员

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工作内容：协助人力资源部经理完成招聘、考核、培训、员工关系等管理工作。

ü  招聘方面:

·         负责所有部门网上招聘的职位刊登；

·         基于招聘职位要求,与该职位主管探讨相关招聘细节；

·         对招聘职位,与猎头公司进行有效沟通；

·         负责筛选简历及面试安排；

·         负责招聘职位面试；

·         与招聘职位主管分析评估应聘者的各方面特质

ü  培训方面：

·         编写新员工入职培训的方案,并对公司新进员工进行系统化培训；

·         针对外部课程与培训公司对课程进行多方面交流沟通；

·         协助总部培训师进行公司的培训相关工作；

ü  员工关系:

·         负责向员工解释所有人力资源相关的制度及相关福利；

·         定期组织员工参与积极健康的文娱活动，增强团队精神，提高公司凝聚力；

·         处理员工纠纷、工作抱怨等有可能影响工作绩效的问题，维持良好的工作氛围；

ü 薪酬福利及其他:

·         负责维护公司商业保险的相关事宜；

·         负责与人力资源服务公司沟通各项人力资源服务及合作补充医疗；

·         负责公司总部每年的员工体检。

2005.05→2005.08    XXXXXXXXXXXX    人力资源经理助理（实习）jGQG8L@n 
K@;luOQe 

工作内容：主要负责公司的招聘、新员工入职及离职手续、人事相关信息整理上报、各部门培训需求收集及组织安排培训、参与企业文化建设及维护等工作。

ü  招聘部分：

·         根据各部门年初预订人员编制需求，制定人才储备计划,整理及编写部分职位说明书；

·         根据招聘需求选择合适的招聘渠道，收集应聘简历，并进行筛选；

·         根据不同岗位，负责组织面试安排――笔试及复试工作；

·         跟进面试流程，备案审批文件；

·         负责组织新员工考核转正，做好人才储备工作；

ü  其他部分：

·         负责管理北京分公司人事信息档案，及处理日常人事行政工作；

·         协助HR经理制定公司各部门的培训计划，完善公司的培训体制；

·         对公司的企业文化建设出谋划策，协助各部门经理完善团队建设行政工作；

·         协助HR经理做员工激励活动，使各部门业绩显著提高，降低员工流失率；

·         能够按照公司要求组织各类全体员工活动，协助HR经理安排活动流程及跟进工作；

·         组织公司内部报刊稿件收集，调动员工积极性，使企业与员工能够融为一体；

·         处理员工投诉，解答各种人事政策问题；

·         负责公司内部信息资料平台的建立维护和更新。

教育背景

2001.09→2005.07     首都经济贸易大学   人力资源管理   本科

人力资源管理相关课程学习情况:

人力资源管理概论   组织行为学   劳动经济学   工作分析   人才素质测评

人力资源培训与开发  绩效考核与绩效管理   工资管理与薪酬理论

职业经验及技能:

·         6年以上的知名跨国公司工作经验，并且5年以上的人力资源相关经验，同时具备培养和领导一位人力资源部同事的经验；

·         专业的人力资源理念；

·         良好的英语听说读写能力；

·         工作积极努力,良好的沟通能力；

·         具备良好的管理组织能力；

·         具备良好的团队协作精神,愿意迎接挑战；

·         具备人力资源技术层面的专业资质；

·         熟练的电脑技能(MS Word, Excel, PowerPoint, Internet, Lotus Notes, Outlook etc.)