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HR股权激励经理/绩效经理/招聘经理/学习发展经理-南海控股-亦庄

2018-03-09 17:50

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

招聘经理(2人)
职位信息 
1、根据业务需求和公司编制预算限定,确定部门招聘需求,制定招聘方案并实施招聘;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
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任职要求:
1、 本科以上学历,具有3-5年招聘相关工作经验,就职过知名互联网公司;
2、团队合作精神,愿意和团队成员分享知识经验,并愿意分担工作,伸出援手;
3、结果导向,成就感来自结果实现而非完成过程;
4、主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行
5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。
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股权激励经理
1、负责公司薪酬管理,包括体系完善,制度完善,长期股权激励计划以及具体落实工作。 
2、 制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 
3、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。  
5、 负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。 
6、 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 
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任职资格: 
1、本科以上学历,人力资源相关专业;至少3年以上股权激励相关工作经验; 热爱薪酬工作,并对数字敏感;有成本意识。 
2、具有全局观,战略规划能力、组织协调能力、逻辑思维能力; 
3、团队领导能力,培训指导能力; 
4、组织认同和组织承诺; 
5、人力资源的专业知识(规划、培训、绩效管理、开发、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识),管理心理学职业心理学辅导技能;
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HRBP
岗位职责:
1)深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;
2)关注员工职业素养、专业技能提升,尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升,协助建立健全培训体系;
3)进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;
4)开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5)协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
6)负责企业文化、价值观在业务线的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;
7)实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;
8)完成其他交办事宜。
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岗位要求:
1)本科以上学历,6年以上HR工作经验;
2)熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3)具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4)有激情,为人正直,有梦想,有事业心
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绩效经理:
岗位职责:
1、负责绩效考核方案的管理,评估绩效方案的实施效果;
2、负责人力成本的分析与测算,保证激励的公平性、有效性;
3、研究行业激励案例,为公司政策制定提供参考依据;
4、协助组织员工晋升评审,完善员工成长路径;
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岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3-5年大中型企业绩效管理工作经验,有咨询背景优先;
3、具备较强的数据处理与分析能力,善于分析和解决问题;
4、具有良好的跨部门沟通协作能力;
5、熟练使用Office办公软件;
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企业邮箱 zhangjiaojiao@nanhaicorp.com(注明来自HR圈内招聘网)
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2018-03-29 16:20

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