高级薪酬福利专员/薪酬福利主管-什么值得买-北京丰台
来源: 原创
岗位职责:
1.全面、深入了解公司薪酬福利体系,协助制定公司薪酬福利政策;
2.负责薪酬统计及各项报表出具;
3.建立和完善公司的员工关系管理体系;完善健全劳动关系相关制度、员工手册等,负责监督劳动关系相关制度的执行情况;
4.负责完善员工关系管理流程,管控公司各项人事手续(入转调离)、人员信息台账、劳动合同、考勤管理等。优化流程效率,保证资料完整、数据准确;
5.负责对上海、青岛等地区分公司相关人员管理及对接,帮助分子公司完善员工关系各项管理措施、避免人事风险。
6.防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态,将影响降至最低;协调解决内、外部劳资纠纷,做好主、被动离职管理;
7.完善内部沟通渠道,妥善解决员工投诉、合理化建议等,不断提高员工满意度。 营造积极健康的企业文化,组织筹备各项员工关怀等活动;
8.协助进行福利管理(社保、公积金、补充医疗等)以及人才引进等。
9.完成其相关工作及领导交办的工作。
任职要求:
1.人力资源、心理学、社会学、管理学、法律等相关专业本科及以上学历;
2.三年以上员工关系及薪酬模块工作经验,互联网行业工作经验优先;
3.精通访谈技术,有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验;
4.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
5.熟练掌握员工关系模块的内容和实际操作;熟悉社保公积金政策法规及实操流程;
6.思路清晰、有较强的推动力、执行力,具备较好的沟通统筹及人员管理能力,具有项目管理经验者优先。