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工作职责:
1、 基于公司战略层面,分析评估人力需求,制定并实施招聘方案,统筹招聘模块工作,把控招聘全流程,推动目标达成;
2、 基于应用的目的,进行关键招聘数据分析,优化招聘流程及招聘渠道,提高招聘效率;
3、 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出Mapping、知识、人才信息;
4、 负责核心人才库的建立和运营,关键人才的战略储备;
5、 负责部分高端候选人的内部猎头工作。


