HR-北京拱顶石科技有限公司-三里屯-12k-18k
来源: 原创
职位描述：
一、岗位职责
1、 搭建并完善公司人力资源管理制度及工作流程，建立人力资源各体系、制度及流程，并监督执行；
2、 根据公司的发展战略，建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账，并根据相关法律法规做出相应的调整。
3、按照公司对绩效管理的要求，制定适合公司的绩效考核并不断完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
4、负责制定企业文化工作执行方案策划，组织实施企业文化活动，建立和维护企业文化宣传渠道。
5、制定员工薪酬激励措施和计划，提高员工工作积极性。
二、岗位要求
1、本科以上学历，人力资源专业，熟练使用Excel各类函数。
2、三年以上薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验。
3、系统地掌握绩效管理专业知识，熟练运用360、KPI等考核工具。
4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计。
5、熟悉绩效管理一般流程制度，主流方法及工具，过程改善及结果分析。
6、拥有股权激励方案设计经验优先。
有关公司福利：
1.极具竞争力的薪资，高额项目奖金，不定期涨薪，能力强者可谈薪资、期权。
2.全额社保公积金。
3.1500元餐补、500元交通补。
4.不定期过节礼金、特殊福利。
5.3000元生日礼金。
6.年底至少13薪。
7.其他福利补贴。
接收邮箱：wei.wang@capstones.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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