6年HR工作经验,2年海外工作经验
来源: 原创
基本信息:
姓 名:杨红振
性 别:男
出生年月:1986
婚姻状况:已婚
户 口:河南
现工作地:泰国
联系电话:18511091858
电子邮箱:yyhhzhen@126.com
目前薪资: 13000元*12月
期望薪资: 面议
自我评价:
6年多国内大型整车集团公司人力规划、招聘经验;
4年团队管理及培养经验;
2年驻外工作及外籍员工管理经验;
熟悉人力资源规划与计划、人才开发、招聘等业务,有丰富的社会招聘和校园招聘经验,并有优秀的业绩表现;
工作经历
2017.3-至今 福田汽车泰国事业部 泰国
任职岗位:人力资源部副部长
所在部门:泰国事业部
汇报对象:泰国事业部总经理
下属团队:5
工作职责:
1、全面统筹规划泰国事业部人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善泰国事业部人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据泰国属地及公司情况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核体系 ;
5、监督中方、泰方员工工资核算、泰国属地社会保险缴纳、个税缴纳工作;
6、针对劳动争议及纠纷,在符合泰国属地法律规定的情况下,提出解决方案;组织及流程建设方面:
工作业绩:
1、牵头负责泰国事业部组织及流程体系建设,监督各项流程落地实施;
2、全面负责并完成泰国事业部工厂、中心店办公区规划、行政办公资源规划及建设工作;
3、负责泰国事业部IT系统建设工作;
4、负责泰国事业部日常办公资源、公共资源监督及管理工作;
2015.9-2017.2 北汽福田汽车股份有限公司-海外事业本部泰国事业 北京
任职岗位:人力资源部科长
所在部门:泰国事业部
汇报对象:人力资源部长
下属团队:0
工作职责:
1、全面统筹规划泰国事业部人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善泰国事业部人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据泰国属地及公司情况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核体系 ;
5、监督中方、泰方员工工资核算、泰国属地社会保险缴纳、个税缴纳工作;
6、针对劳动争议及纠纷,在符合泰国属地法律规定的情况下,提出解决方案;
7、牵头负责泰国事业部组织及流程体系建设,监督各项流程落地实施;
8、、全面负责并完成泰国事业部工厂、中心店办公区规划、行政办公资源规划及建设工作;
9、负责泰国事业部IT系统建设工作;
10、负责泰国事业部日常办公资源、公共资源监督及管理工作;