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HRBP Leader/OD/薪酬经理(HR多岗位)-科大讯飞-北京or合肥-薪资面议

2017-09-01 16:00

来源: 原创

本文同时发布到:无 老家职位

一、HRBP Leader(总监级,不考虑招聘方向)
工作职责:
负责公司消费者BG、军工办团队的HRBP工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上工作经验,必须有大型互联网产研HRBP工作经验;
3、人力资源意识和敏感度高、出色的沟通协调能力;
4、良好的职业形象,工作富有激情,有较强的进取心和抗压性。
二、OD经理/高级经理
工作职责:
1.协助HRVP完成集团及各业务部门人力资源战略发展规划、人员编制制定、集团人才盘点/人力资源费用预算等工作;
2.分析公司组织架构与业务发展的匹配度,开展组织架构诊断,制定解决方案,开展组织架构调整与优化,协助设计和完善组织结构,推动组织机构管理;
3.建立人才发展体系;优化职级体系,任职资格管理方法;敬业度调研及改善计划。建立胜任素质模型,定期进行人才盘点与评估;
4.建立人才能力素质模型以及评价办法、关键岗位、关键人才管理方法;梯队建设和高潜管理,协助选拔和管理核心人才,优化人才管理体系,建设集团专业序列人员职业发展体系;
5.协助HRVP完成集团各项人力资源变革,并组织对各项变革决定落实、实施;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2.五年以上人力资源组织发展、人才发展相关工作经验(最好兼具甲乙方背景);
3.熟悉组织架构优化,人才发展体系,有企业文化建设经验;
4.具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力;
5.具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。 
 
三、薪酬经理/高级经理
工作职责<W9|'#y 
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;  byOiS# 
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;\Evrn4o 
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考; ysSYwFu 
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地; ~" 9DE0@Sj 
5、BG/BU定制化方案:协助HRBP建立定制化激励方案,并协助实施; 3_IA} 
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。^e<&Tp{$ 
任职资格:qEr 
1、全日制本科及以上学历,专业不限;M@< Z)y">F 
2、3年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,具有高科技或互联网行业经验者优先考虑; +D|x| 
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规; 8s8NZ[G  
4、具有较强的数据分析和统计能力; #@1R#+V 
5、原则性强。
 
简历投递:eason.yang@risfond.com(注明来自HR圈内招聘网)
薪水:20-60万
工作地点:北京海淀区或安徽合肥



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