资深人力资源业务伙伴-特斯拉-上海
来源: 原创
主要职责
向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议。包括但不限于：
企业战略的人力资源支持，人员管理的各方面支持等。
通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。
通过系统性的支持和跟进方案，有效解决员工关系问题。
支持管理层制定纪律和提供员工劳动关系专业建议，如劳动关系终止。
通过协调员工和其他服务支持机构（如福利和薪资部门）等方法，帮员工解决问题。
积极沟通和评估员工的关注点，配合管理层做出切实可行的解决方案。
和管理层积极合作减少劳动法争议相关风险。
预见变革的必要性并在危机到来前影响变化。有意识地建立良好的信任关系和人脉，以支持企业变革或目标的变化。
在一些会导致法律纠纷或者组织结构等信息泄露的问题上，调查投诉和顾虑，提供指导意见并协助具体实施。评估事件的严重性，在既有的操作流程和规范下应用合适的解决方案。
制定和管理沟通规范和政策，包括组织结构、员工相关信息和HR相关的项目和政策等方面。
负责推动员工沟通计划，例如员工谈话、员工活动等。负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。
针对新增职位和级别，通过审阅和参考相关市场数据，配合薪酬福利部门提供专业建议。为员工升职决策提供咨询建议，推动年度员工绩效评估。
为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议
其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作
简历发至:yyang@tesla.com（注明来自HR圈内招聘网）
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