HRM-华云数据-上海-15-25K
来源: 原创
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，负责公司人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
2.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；
3.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
4.负责组织研究与创新，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
5.负责公司人才招聘计划及实施，独立完成招聘任务；
6.开拓、维护各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用；
7.根据各部门的用人需求，合理制定公司招聘方案及执行招聘工作；
8.检讨招聘结果，优化招聘流程、制度，进行分析、总结及修改。
9.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
10.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
11.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
12.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，专业不限（理工科为佳）；
2.具备招聘、培训模块工作经验；
3.有较强的沟通协调能力
4.有较强责任心、敬业精神
5.IT/互联网行业背景；
网站：www.huayun.com
邮箱：mengkang@chinac.com（注明来自HR圈内招聘网）
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