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薪资绩效主管-恒华科技-北京-6~10k

2017-07-21 08:38

来源: 原创

本文同时发布到:薪资绩效主管 HR主管级

岗位职责:
(一)薪酬管理:
1、 制订公司薪资政策和计划,管理、监控公司人力成本;
2、 组织建立、调整薪酬管理体系和制度、指导原则及岗位岗级评估等方法,制定企业整体的薪资架构及岗位体系;
3、 定期完成人工成本分析及相关报告;制定年度人工成本预算;进行年度、半年度人工成本统计及分析;
4、 根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算;审核、监督各项人工成本的核发;
5、 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬的调查,为上层决策提供建议及数据支持;
6、 负责人事数据运营管理,人事数据分析、跨部门报表提供等工作。
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(二)绩效管理:
1、参与制定公司绩效考核制度;
2、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;
3、协助各中心/部门设计绩效考核方案,审核各中心/部门绩效考核方案;
4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、组织和指导各中心/部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
6、组织和指导年度工作表现评定,根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
7、组织、指导、监督总部及下属公司各级绩效考核的执行;
8、负责定期组织汇总各中心/部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
9、建立员工评估/测评、激励方案和保留机制,协助做好员工培养与激励等工作;
10、完成上级委派的其他任务。
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工作经验
1、国家统招本科以上学历,人力资源、统计等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,三年以上薪资绩效岗位工作经验,具有大、中型企业人事管理工作经验者优先;
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有较强的沟通及协调能力,良好的团队合作意识;
6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
7、逻辑思维能力强,数字敏感度好。
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资质证书:人力资源管理师、中级职称优先考虑。
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工作地址
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际中心A座十二层
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wangjingyu@ieforever.com(注明来自HR圈内招聘网)



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