求职HR主管/专员（5年工作经验）-广州-6K
来源: 原创
陈丽娟
女 25岁(1992年10月)
5年工作经验 大专（本科在读） 未婚
现居住地：广州 | 户口：湛江 |
邮编：524300
手机：13726879185
E-mail：993419507@qq.com
求职意向
期望工作地区：广州
期望月薪：5500-6500元/月
目前状况：我目前已离职，如有合适的工作机会，随时到岗
期望工作性质：全职
期望从事职业：人力资源、行政/后勤/文秘、高级管理
期望从事行业：无限定行业
自我评价
本人乐观向上，领悟力强，工作认真负责，耐心细致，学习接受能力佳，有较强的组织能力及团队合作精神，能在短时间内适应新的工作环境，并会对工作付出全部精力和热情！
工作经历
2014.1 - 至今 广州市良星餐饮服务有限公司 （3年多）
人力资源主管 | 4001-6000元/月 200-500人
快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：民营
工作描述：
一、公司介绍
1、良星餐饮隶属上海中饮食品集团，是该集团在华南地区的唯一中央工厂。中饮食品集团总部位于上海市，旗下的巴比馒头品牌早已是长三角地区家喻户晓的知名早餐品牌。良星餐饮作为其旗下全资子公司，于2014年1月份正式启动运营，作为一家专业面点制造企业，良星餐饮发展迅猛，短短两年多的时间已拓展门店200余家，年产值逾五千万。
二、岗位职责
本人自2014年公司成立之初入职以来，一直全面独立负责人事行政部工作。具体内容如下：
2 招聘与配置模块
1、招聘涉及岗位覆盖中高基层，在职期间招聘入职总人数近300人，包含办公室人员，中层（主管级），高层（经理级），基层（生产、物流人员）等；
2、招聘渠道包括网络（智联、前程、猎聘）、猎头（智通美瀚、高凡、猎众等）、现场招聘会（政府举办、人才市场）、员工内部介绍推荐、张贴招聘启示、外包公司合作等；
3、制作月度招聘计划表，并进行动态更新；
4、负责面试第一轮初试应聘者，主管层、文职类的、基层员工，进行筛选推荐复试；
2 培训与开发模块
1、根据企业文化及实际情况，制作入职培训PPT，并担任讲师，培训内容公司核心理念，公司文化背景，公司各项管理制度；
2、跟进各部门内训的开展；
3、集团培训衔接、安排、落实。
2 绩效考核管理模块
1、针对各个岗位内容提炼关键绩效考核指标，并不断优化；
2、并每月组织考核。考核分数应用于月度奖金的发放，同时作为员工工作业绩改善的方向和依据。
2 薪酬福利管理模块
1、根据政府最低薪资的调整，结合公司成本可承受能力，提议当年度的薪资调整方案；
2、对各部门考勤情况进行核实，并核算薪资（熟练使用各种常用函数，如：VLOOKUP,IF,ROUND,SUM等）；
3、社保、公积金、商业保险的加减办理；
4、核算人均时效、提供人力成本报表等。
2 劳动关系管理模块
1、员工工伤处理（工伤备案，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤待遇申请办理及就医期间费用的报销等）；
2、每1-2月组织一次新入职员工的座谈会，了解员工对公司的企业文化管理方式的接受程度意见建议，及工作心理等；
3、处理劳动纠纷，解决劳动争议。
4、各类人员流动报表的汇总（如：人员流动汇总分析、人员流动表等）
2 其他
1、每月员工生日或者其他节假日，员工福利的申购及发放；
2、每年员工旅游的组织及筹划，如预算总费用、选择地点、景区，自驾游还是选择旅游公司等问题；
3、配合当地政府组织员工办理广东省居住证及计划生育证；
2 行政方面的工作
1、负责来访客户的接待、引见，严格执行公司的服务规范，保持良好的礼节礼貌；
2、每月食堂费用分析，食堂卫生检查和对工作人员在服装、卫生上的管理；成功申办餐饮服务许可证B级；
3、协助采购办公用品，统计办公用品的库存，做好办公用品的领用登记，每一个月做一/两次采购计划，保证办公用品及日常饮用水的的正常供给；
4、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作；
5、日常检查监督厂区、员工宿舍、食堂卫生；
6、办公室5S管理，每周不定时抽查，进行奖惩。
2012.07 - 2013.12 东莞市松鹰实业有限公司 （1年5个月）
人事专员 | 2001-4000元/月
耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：民营
工作描述：
职责一：厂部所有人员考勤管理。
1、负责监管各部门人员调动，确保考勤准确无误；
2、根据考勤汇总表、请假人员明细表，检查计时、计件员工的出勤天数及加班费；
3、计时掌握在职人员名单。
职责二：工作结算。
1、监督考勤文员和薪资核算员的工作，月底对厂部计时、计件工资的审核，并划出不发暂压工资。能在规定时间内发放工资，做到准确无误，杜绝外泄。
职责三：饭堂管理。
1、饭堂伙食饭菜质量监督和成本控制，人员管理，每月初定期收集员工意见和建议进行改善，月初对上个月伙食费进行审核。
职责四：
1、做好档案资料的管理工作（人事资料、工资资料及劳动合同）。
2、厂区内广播的管理（负责各部门之间的联系）。
3、对每月人事部采购文具监管及费用审核。
4、厂长不在期间，负责车间各部门针车配件的发放。
5、协助厂长及生产经理主管制定工资制度。
职责五：人员招聘
1、联系人才市场招聘。
2、户外招聘（户外广告及镇口路口现场招聘）。
3、网站招聘（职位发布、联系面试及网站的管理工作，如卓博网、卓贝网、前程无忧网等）。
4、厂部各部门、部分自营店、办公室人员招聘初试及选拔。
5、劳动合同的签订、厂规、福利待遇、薪资的讲解。
职责六：社保
教育经历
2015.10 - 至今 中山大学 行政管理 本科
南华大学 工商企业管理 大专
培训经历
2012.08 - 2013.05 人力资源三级管理师
培训机构：
尚德机构
培训地点：
东莞市虎门镇
所获证书：
人力资源三级管理师
培训描述：
人力六大模块
证书
2009.10 全国计算机等级一级
证书说明：
精通
语言能力
英语：读写能力一般 ；普通话标准；粤语精通；
专业技能
人力资源三级管理师：熟练
特长职业目标
技能专长：1. 熟悉人事六大模块工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；
2. 易于与人沟通，有很强的团队合作精神；
3. 熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的突发事件及文字处理能力。
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