昌荣传播招聘“培训经理”
来源: 原创
职责：
整体培训框架与体系的完善：
对整体课程设置的合理性及针对性进行有效评估并不断改进
根据公司业务发展以及未来人才知识技能需求的不断变化来把握培训的重点与方向，分析培训需求，制定年度培训计划。
起草、修改和完善培训相关制度及流程
现有课程的丰富与提升：
对现有课程进行及时有效的评估与质量的提升
在关键领域，重点开发精品课程，并尝试多样化的教学手段，以实现培训价值的最大化
与各业务部门有效沟通，搜集培训资源， 逐步建立内部资源信息分享的平台
与人力资源部门通力合作，使课程内容更有效地与各职级所需的知识技能相挂钩，为员工自身职业发展规划提供有力支持
内训师队伍建设：
对讲师进行评估
建立培训讲师档案，不断挖掘有潜质的内部讲师
培训计划的实施：
监督并确保已有培训计划的顺利实施
任职资格：
1. 具有优秀的宣讲能力及语言组织能力，良好的沟通协调能力
2. 熟练的中英文写作及口语表达能力
3. 对成人学习理论有较深刻理解；
4. 具备企业人力资源发展相关知识及培训经验
5. 有广告或传媒行业背景者优先考虑
邮箱：fengw@charmgroup.cn （注明来自HR圈内招聘网）
