求职-人力资源经理-6年同岗经验-10-12K
来源: 原创
姚雅飞
女|已婚|1982年生| 户口：河北-承德| 现居住于:北京通州
10年工作经验 大学本科
电话：13581625782
E-mail：86904890@qq.com
工作经历
2012/10-至今 央广联合传媒集团|人力资源经理
工作描述：
主责：招聘、员工关系。入职岗位：人力资源主管
具体职责：
1、分管集团下设品牌广告团队，根据所在业务部门组织发展情况进行相关人力资源工作。
2、根据团队战略发展及布局快速进行团队搭建完成人员招募，并全面把控人员招聘的各个环节（已搭建过的团队：新媒体团队、央视广告团队、化妆品行业广告团队）；
3、 协助业务部门提升组织绩效。辅助所在业务团队与集团公司的沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
4、协助业务部门制定绩效考核制度，并引导监督后续执行情况；
5、员工关系管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2017年调任集团办公室负责企业文化建设管理。
2009/12-2012/10天极鹰（北京）应急技术开发有限公司|行政人事主管
工作描述：
主责：团队搭建、规章制度制定。期间参与专业技能培训，组织架构变更，增资扩股。
具体职责：
1、根据公司人力资源年度规划完成人员招募及日常绩效考核工作。
2、在行政人力总监指导下全面负责各岗位招聘工作，招聘渠道的维护与开拓。
3、基础人力管理，员工社会保险、住房公积金、工作居住证的办理与咨询。
4、各项规章制度、管理条例、工作流程等方面的规范化、标准化管理，并做好各职能部门贯 彻应用过程的指导。
5、公司各项行政事务登记、变更等事项协调与办理。（如增资扩股、申请进出口权）
6、内部团队建设、企业文化推广。公司各类活动的协调、接待和总结事宜。
7、负责公司各项行政总务费用的计划、使用、报销、结算等工作。
2008/09 -- 2009/12北京环球七福广告有限公司|4A业务组 行政专员
工作描述：
主责：本部门辖区4A广告公司相关工作。
具体职责：
1、部门内下单客户制作合同、cue表等，物料送审沟通上档事宜，后续跟进监播测录、发票、付款等。
2、协助AE对上档细节及执行层面与4A购买窗口沟通。
3、协助AE提案，核算报价。
4、定期整理部门报表。
5、与财务核对付款情况，并对未按时付款的客户定期出示催款通知书协助AE催款
6、合理完善细化并增进部门与部门之间的协调沟通。
2008/07 -- 2008/09 Intel China|Cooperate Service
工作描述：
主责：Manpower外派职位，作为派遣员工到英特尔北京公司任职短期行政特需岗位。
岗位职责:
1、总机接听，访客接待、预约应答；
2、与HR部门对接，确定候选人面试信息；
3、固定资产盘点；
4、办公区域环境维护，与保洁、保安、物业的沟通；
5、前台应急事宜处理及其他领导交办的事项。
2006/08 -- 2008/05海洋国际旅行社黄寺营业部|入境部计调
工作描述：
负责东南亚（包括马来西亚，新加坡，印尼）及澳洲团的入境团队的操作
1、团队入境之前的准确报价、安排详细行程、代订北京及各地酒店、代订内陆机票、安排用餐、用车
2、处理团队过程中出现的大小事宜以及解决团队离开后的回访、处理客人投诉等突发事项
项目经验
项目一：
S：2016年度集团发展战略高层会各子公司业务部门提交新一年薪酬绩效制度。
T：共创双赢传媒业务部门绩效考核制度、薪酬管理制度的编纂、修订。
A：前期搭建绩效考核办法框架，整理往年财务数据，推进绩效方案的制定、修改、审核、发布，后期制度附件考核责任书签署等。
R：方案于2015年底在集团高层会议上发布，获得集团领导肯定并在全集团作为业务绩效考核样本进行推广。
直接汇报人：共创双赢总经理
项目二：
S：筹建品牌业务南方运营中心（办事处）
T：作为项目负责人推进南方运营中心的团队搭建，签订当地人力资源外包公司，
A：协助确定外派人员名单、当地新员工招募、组织架构梳理，签订人力资源外包公司完成社保、公积金等关系转移。
R：完成了新增岗位前期评估、并依据岗位需求完成本地新增业务、媒介、策划、行政四大类岗位前期招聘。完成外派人员社保、住房公积金北京、深圳、广州三地对接。
直接汇报人：集团副总裁
项目三：
S：根据集团上市期间实际情况，更新集团制度。
T：考勤制度、年度培训计划、劳动合同版本修订。
A：参与讨论、搭建制度框架、跟进子公司培训需求调研。
R：其中主导完成的2014年度培训计划获得集团领导认可，并继续作为负责人推进全年培训工作进行。
直接汇报人：董事长特别助理
毕业院校
北京第二外国语学院|本科
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