求职HRD-北京酒仙桥附近
来源: 原创
个人信息
姓 名：胡小洪
性 别：女
出生日期：1979年8月 27日
居 住 地：北京-朝阳区
工作年限：10年以上
电子邮件：67204373@qq.com
手 机：13693022770
户 口：河北燕郊
身 高：165cm
自我评价
o本人已婚已育，定居北京。实干型经理人，熟悉人力资源各个模块。可用英文交流工作。
o擅长招聘，吃苦耐劳，多次独立启动项目。人员配置达到100%。
o熟悉《劳动法》《劳动合同法》《北京市工资支付规定》《女职工劳动保护条例》等各项国家法规及北京政策 o多年在人员密度大的公司工作，能够妥善处理处理劳动争议。
o曾妥善处理公司内部员工罢工，员工遣散、员工离职谈判。 。
o擅长处理突发事件，擅长员工谈判。 。
o培训、员工关系、企业文化建设、组织策划年会获得过嘉奖。 。公文写作，曾为公司创办期刊。
o10余年实战经验。为人坦诚，执行力强，沟通力强，保密性强。亲和力佳！顾全大局，目标清晰。
o 2003年ebay卖家，2004年首批淘宝双钻卖家。
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
希望行业：
目标地点：北京
期望薪资：不低于40万
目标职能：人事经理；人事总监
求职状态：目前在职
工作经验
2016年5月—今 孩思乐商业有限公司中国总部
人力资源行政部 人资行政经理
全面负责行政部以及人力资源部的管理工作和执行工作。着重点关注招聘工作及行政流程工作
1、 优化公司的流程与制度。
2、 体系化集团的流程与制度。
3、 开辟招聘渠道，分析所有招聘渠道的推荐率和简历吻合率。
4、 分析招聘及时率。成功率并做改善。
5、 招聘流程的疏通，部门疏通。
6、 成立招聘组，对招聘组的专业度做要求。
7、 行政所有业务的梳理，监督与实施。
2013 /11—2016年5月： 皆斯内（上海）物业管理服务有限公司 （500-1000人）
人事部 人力资源高级经理 德资企业
1、北京分公司人事部六大模块的工作执行，推进以及指导。
2、完善公司HR制度，弥补公司遗留漏洞。
3、优化人力资源岗位配置。重组人力资源岗位职责,加强部门内部沟通。
4、对公司困难岗位人员招聘提出有效议案并妥善解决。
5、主要负责劳动关系，员工谈判。处理与公司相关的劳动纠纷和劳动仲裁上庭。
6、对公司薪酬在市场的定位做出横向及纵向分析。
7、根据每月工资表做出人力成本测算及编制月度预算表.
8、对公司成本控制提出意见并做出可行方案。
9、加强企业文化建设，增加员工满意度.
10、对公司管理模式提出意见及解决方案。
11、总体负责北京分公司新项目启动和老项目结束.
2012 /8--2013 /11： 傲胜（中国）商业有限公司 （500-1000人）
人事部 人事经理 外资 企业 （新加坡）
1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了 配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作）,结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;
4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；
5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作
6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作；
7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据（如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等）；
8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作；
9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作；有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜；
10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业各种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂；
工作业绩：
1、梳理零售业300人左右人力资源流程并制定相应制度。减少了企业的劳动风险。
2、为企业开发培训课程，培养员工忠诚度，降低了员工流失率。
3、以最节约成本的方式一个月内聘请60名员工，得到领导赞赏。
4、为分公司测算人力资源成本，使领导有准确的分公司数据分析。
5、跟不同阶层员工面谈，提升了员工满意度。
6、建设公司企业文化，提升员工归属感及满意度。
7、独立指导和操作人力资源部薪酬福利。
2009 /3--2012 /8： 北京万通鼎安国际物业服务有限公司 （500-1000人）
所属行业：物业管理/商业中心
项目部 人力资源经理，人力资源主管
接洽部门：总部人事部、财务部、总办、采购部、项目部各部门。 人力资源工作描述：
一、人力资源规划：
1、制定符合公司现状的组织架构并根据不同时期进行调整。
2、在不违背国家各项法律的前提下制定人力资源各项制度。
3、分公司人力成本预算与核算。公司人力资源费用的预算与执行。
4、ERP软件权限分配及管理。即：员工授权与管理。
二、招聘与配置
1、根据公司状况分析招聘需求以及招聘渠道的分析。
2、制定招聘程序，组织各部门编辑职位说明书。
3、具体招聘的实施，面谈、推荐等。
4、新入职员工任职能力分析。
5、员工离职面谈。
6、根据公司实际情况以最低成本招聘员工并因此获得嘉奖。（曾通过免费渠道在1周内聘齐12人，其中包括保卫部，工程部，客服部各个部门的普通级别员工及主管级别）
三、培训与开发
1、新员工入职培训制定与实施。入职培训精讲。
2、根据公司经营状况对各部门所需做的培训进行评估，制定各部门所需开发项目。
3、培训的自我增值--参加外部培训并学习。
4、主讲课程：沟通管理、高绩效团队、时间管理，员工如何实现职业化
四、绩效管理
1、根据公司经营及发展设定合理的绩效方案。
2、根据公司绩效政策实施绩效管理。组织各部门进行绩效考评。
3、对考评结果进行总结。
4、对个别考评结果进行面谈。
5、在公司不同发展时期以及根据部门状况及时修订不同的绩效管理方案。
五、薪酬福利
1、根据公司经营状况以及社会环境制定合理的薪酬体系。
2、制定薪酬制度以及调整薪酬制度，人工成本核算。
3、公司福利项目设计以及社保公积金办理。
4、对绩效对薪酬产生的影响进行评估并作出反馈。
六、劳动关系
1、熟悉劳动法，处理公司内部各类复杂的劳动关系。
2、协助律师处理劳动仲裁
3、熟悉女职工保护条例。
4、熟悉北京相关劳动政策。
5、熟悉就业法，对公司出现的劳动纠纷与当事人进行劳资谈判。
行政相关
1、考勤、排班管理与统计。
2、总部与项目部接洽与反馈意见。
3、员工餐用餐情况统计，员工暂住证的办理。
4、公文写作与收发。
5、员工矛盾协调，员工投诉处理。
6、员工工服定做，采购，配发，清洗的管理工作
7、总部制度在项目的传达与具体实施。
8、员工培训时间安排与统计汇总。
9、档案管理，合同管理。
10、员工入职与离职办理。
11、会议记录及总结会议纪要.
12、工程材料采购与配发，并对工程领料提出合理化建议
13、协助项目经理办理其它行政事务。给予项目经理人力专业意见。
项目经验
2014 /1 --至今： 使馆区
项目描述：
澳大利亚使馆、新加坡使馆、法国使馆、科威特使馆、德国使馆、德国使馆学校、以色列使馆、荷兰使馆、 瑞士使馆。。。。。
责任描述：
全体人员招聘配置，入职培训，成本核算与控制，薪酬设计
2011 /5 -- 2012 /5 ： 大西洋新城-富临中心
项目描述：
房地产开发商直接管理的小区物业
责任描述：
行政人事主管
2010 /4 -- 2011 /5 ： 中国电影博物馆
项目描述：
博物馆类型的物业，一级资质物业竞标
责任描述：
人事，行政，库房，工程管理
2009 /3 -- 2010 /4 ： 北京万泉新新家园
项目描述：
一级物业资质管理的小区，30万平米。
责任描述：
人事主管。
教育经历
2012 /9 -- 2015 /3
北京航空航天大学
人力资源管理
本科
1998 /9 -- 2002 /1
北京交通管理干部学院
计算机应用
大专
证 书
2006 /5
物业经理上岗证书
2005 /6
驾驶执照
语言能力
英语（熟练）：
听说（良好），读写（良好）
英语等级：
英语四级
其他信息
兴趣爱好 ：
主持公司年会、策划2012年公司年会并获得嘉奖。 网上成功组织300人乒乓球俱乐部。
特殊技能 ：
有驾驶执照C1本，驾驶技术安全熟练
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